员工想要压的工资,我是开美发店的,今年8月份招了一个美发助理,开始说的是500底薪加百分之十的提成

员工想要压的工资,我是开美发店的,今年8月份招了一个美发助理,开始说的是500底薪加百分之十的提成,过了几天店里不忙我怕她走了,就说我给你1700的保底,现在也没什么生意,等过年忙的时候再按提成走,每月压两百,压到一千不再压,过完年想走提前一个月告诉我就退给她,她也答应了,就在昨天她突然不干了,还问我要压的工资,她能要回来吗,我们没合同,我给她那么多保底就是为了留她到过年帮我,现在突然要走,我的损失还没要,她还要压的六百元,

综合此事看来,有这件事的发生是因为你的问题而导致的。为什么这么说呢?且从头说起,当初你为了留住员工给他每月1700元保底,你认为她就会跟你做完过年。可员工不这么认为,她只知道你给她加工资了。假设你在当初给她保底时跟她将事情说明清楚,说清楚你给她每月1700保底,但她需要给你做到什么时候。达成协议后最好写个基本的保证书。这样就能维护好双方利益了。如果这样的话,要么她做到保证的时间,领走押金。要么她做不到那个时间,就不会要押金。就不会存在现在这样的事了。
但事以至此,现在是需要解决问题,首先你考虑,现在你实现继续留住她还是想不给他押金?如果仅想不给她押金的话,那么就僵着咯!因为没有什么有效的证据,证明你在这种情况下必须退还押金给她。
如果你是想留住她的话,那就需要发挥你的领导能力了,其实员工更在乎的是自己有没有发展希望,有没有晋升的空间,每个人做事都有自己的想法和目标,但如果现实跟她的目标相差甚远的话,那么她就会选择离开。留住员工只有两点:1、很多的利益。2、能实现她的理想和目标。想想自己有什么?好好和她聊聊,用心去对待一件事,就没有不成的。以上只是本人片面的一点看法,希望对您有帮助,祝生意兴隆!追问

她昨天早上给我发来短信说不干了,然后我打电话问原因,她当时就是说不干了。然后今天打电话问我要押金,不然就要按她的方式,应该是法律

追答

这关键还是取决你想给不给,如果她没有你扣除她押金的证明,就是每月工资表有没有证明扣除了她的押金。如果闹起来,你不给她也没有办法,如果你不嫌麻烦完全可以,如果想省事,那就给她了,600块也不多,和气才能生财。就当买个教训,以后做事谨慎点。

追问

不给也没事是吧谢谢

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第1个回答  2018-03-27
您扣押员工押金这本身就不合理啊,您说呢?对吧。他的确没证据证明你扣他押金,但你既然没许可就正面你没给他上社保没签合同吧,虽然小地方都不上,但走法律你这600也解决不了问题,你说呢
第2个回答  2013-12-13
不用管!没事追问

她要找工商,我没执照

第3个回答  2013-12-13
她没有提前通知你就不用退了,虽然没有合同,但是也口头承诺过!无论哪里都一样,不是想走就走的!追问

为什么有的人说要给啊

追答

如果她有提前跟你讲,你有准备,没有给你带来损失那是可以给的!现在明显给你带来损失了!在公司里工作都是如此,离职都是要提前申请的

追问

她开始来说让我别招人了,现在她还走了,我都烦死了,她还不要脸想要钱

追答

你要怕烦就给吧,干那行都是要提前讲,不然你的押金目的是什么呢?

你留他押金她没有反对,就说明你们这个口头协议达成了,!!
我认为是如此!

追问

没有押金条

追答

押金条不重要!

追问

她要找工商怎么办,我们这小地方都没执照啊

追答

事实就是他违约,未履行你们的口头承诺,你扣除他的押金,

多少钱?

追问

600

第4个回答  2013-12-13
应该给她:你怎么样请也说不通,不要为了的小事连自己都烦恼追问

如果开始她要这样说我就找人了也不会给她保底了,她来的时候说让我别招人了,现在正是用她的时候,给我自己扔店里,我损失很大!

追答

唉:兄弟做生意就是这样,能忍则忍,现在不同以前招人是很难的,你说的工资其实也是很底。

追问

她只是一个学徒想学剪发,这工资很好了,因为她想练剪发

追答

我自己也开过理发店,再说已没有意思,自己想一。想

追问

她是突然离职的,

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