比较规范的公司在招聘环节都会按照拟招聘职务重要程度和岗位特点设置不同的笔试或面试程序。参与招聘的部门包括用人部门、人事部门以及相关领导。应聘者接触到的顺序很多公司是人事部门先对基本条件是否符合招聘文件要求进行把关，然后提交给用人部门负责人面试，用人部门会对你业务能力进行考核，如果部门同意用人按照你的应聘岗位可能有两个程序选择，如果是高级职务会让更高一级的领导把关，如果是普通职务一般面试环节就结束了。最后的决定一般要在多个候选人都见过面后，统筹确定，并由人力部门按照内部审批程序报告给相关领导批准才能最后确定下来，并通知你本人。所以一般在面试后都需要等三天到一周时间，如果岗位竞争激烈应试者很多，有些甚至要等几周时间。
不要着急，按照用人单位的安排，你过三天和人力部门联系一下，保持良好的沟通。
追问最后一轮回答不太好。我感觉最后那个负责人对我不是很满意，我感觉遇到比我好的应聘者那我就狗带了