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劳动合同到期不续签离职需要提前通知吗
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第1个回答 2016-07-03
需要，给用人单位另找他人的缓冲期。
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相似回答
如果
劳动合同到期不续签需要提前通知吗
?
答：
一般来说，
劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知
。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。劳动合...
合同到期不续约要提前
多久提出
离职
答：
合同到期不续约时，
员工通常需提前一个月以书面方式通知雇主
，以此解除劳动合同。若雇主存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可以立即辞职，无需等待一个月，并且有权要求雇主支付经济补偿金。若雇主在合同到期后拒绝续签，超过一个月未与员工终止劳动关系的，员工有权要求雇主支付双倍工资。员工提出...
劳动合同到期不续签需要提前
一个月
通知吗
答：
劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知取决于具体情况
。目前，没有统一法律规定要求在劳动合同到期不续签时必须提前一个月通知。这要视当地的地方性劳动法规或劳动合同中的具体约定而定。如果没有相关规定或约定，双方可能都不需要提前通知。如果有规定或约定，则应按照其执行。在劳动合同续签方面，用人...
劳动合同到期不续签离职需要提前通知吗
答：
劳动者在劳动合同到期时不续签的，
一般需要合理地提前通知用人单位
。之后到期后劳动合同就终止，双方需要依法办理终止劳动合同的手续，但是用人单位不需要支付给劳动者补偿金。
劳动合同到期不续签需要提前
一个月
通知
答：
是的，
劳动合同到期不续签
，通常
需要提前
一个月通知对方，但这可能因地区、国家以及具体的劳动法规有所不同。劳动合同的终止是一个涉及双方权益的重要环节。为了保障劳动者的权益，并给雇主足够的时间进行人员调整和安排，很多地方的劳动法规定，在劳动合同到期不打算续签的情况下，雇主应
提前通知
劳动者。这...
劳动合同到期
劳动者
不续签需要提前通知吗
?
答：
不用非得
提前通知
。如果是劳动者和用人单位的劳动合同已经
到期
，用人单位想要和劳动者继续
续签劳动合同
，或者是劳动者也
需要续签
，那么就
必须要提前
30天通知给对方，但如果是劳动者不愿意再续签，劳动合同也是可以的，
没有
规定非要通知到用人单位处。 一般情况下，用人单位不用提前30天
通知劳动
者，但是...
劳动合同到期不续签
公司
需要提前通知
员工吗
答：
劳动合同到期
，公司
没有
与员工
续签
同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出
离职
，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当
提前
30天
通知
，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行...
劳动合同到期
,员工
不续签需要提前
一个月
通知吗
答：
劳动合同到期
后，若员工不打算
续签
，用人单位通常
需提前
一个月通知员工。通常情况下，用人单位会提前30天
通知劳动
者合同终止的事宜，但如果劳动者希望续签，他们通常也需要在合同到期前一个月通知用人单位。当
劳动合同期满
时，如果双方当事人达成一致，可以选择续签劳动合同，并且应该在合同到期前完成续签手续...
员工
劳动合同到期不续签需要提前通知吗
?
答：
员工
劳动合同到期不续签需要提前通知
的。如果用人单位决定不再与员工续签劳动合同，应当在法定期限内通知员工解除合同。在劳动合同到期时，如果公司不再与员工续签或提供的待遇低于原合同，员工可以拒绝续签并要求支付经济补偿金。补偿金按员工实际工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资。如果员工主动提出
离职
，...
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