面试时对于期望薪酬的回答

Question

面试时，一般面试官都会问到你的期望薪资是多少？这时我应该回答自己实际的需要还是比实际需求略低呢，又或者说个符合这行业薪资范围的还是比这薪资范围略低好呢？该怎么回答？

Answer 1

能晚回答就不要早回答
能套出对方HR对目标职位的薪酬设定就别自己说
工资一定要谈好、谈满意，否则影响你入职后工作的心情，干不长轻易再跳会影响你的职业生涯发展
第一次被问到可以说“我相信贵公司的薪酬体系成熟客观，会给我符合市场水平的合理回报”
被问到现在的收入要尽量真实回答，不要上浮太多（可以报全年总收入含奖金/12作为月薪数字），因为HR可能问你要工资证明，但也别往低了说。如果现在收入的确不高，那要讲明你现在可以享受的其它福利：比如补充医疗保险、股权激励计划、免息贷款、十几天的年假等等，HR自己会去琢磨这些福利折合成金钱的价值的。
面试后期实在逃不掉一定要讲理想薪酬，那就综合考虑你所了解的同类职位的市场水平+你现在的薪酬数字+你面试表现+对方职位需求紧急重要程度+对方压价的合理空间，报出一个数字范围，比如4500-6000这样，并准备好回答HR后续提问“为什么是这个范围”的问题，言之有据，并继续展现对自己能力、市场了解程度、和未来胜任该职位的自信。
谈判都是博奕。
加油吧。

Answer 2

在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。