第1个回答 2023-08-06
一、35岁后就业难的现状
据统计，我国劳动年龄人口（16-59岁）已经连续8年下降，到2020年底减少至8.88亿人，占总人口的63.3%。而我国城镇新增就业规模也从2014年的1314万人逐渐下降至2020年的1180万人。这意味着我国就业市场的供需矛盾日益突出，竞争压力不断加大。
在这样的背景下，35岁后的求职者面临着更大的挑战。一方面，他们要和大量的应届毕业生争夺岗位，而用人单位往往更倾向于招聘年轻、学历高、成本低、适应性强的新鲜血液。另一方面，他们也要和同龄或者更高层次的人才竞争，而用人单位对于这类人才的要求往往更高，不仅要求有丰富的经验和专业技能，还要求有创新能力和管理能力。
据各大求职网站的招聘信息统计，大多数岗位都有年龄限制，而且都明确为35岁甚至30岁以下。尤其是在互联网、金融、教育等行业，员工平均年龄普遍偏低。即使是公务员考录3等公开招聘岗位，也多以35岁为上限。可以说，35岁已经成为了求职者难以逾越的年龄门槛。