没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。
详细解释如下：
一、明确申请劳动仲裁的基本条件
在中国，劳动仲裁并不完全依赖于劳动合同。即使没有劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者就有权利申请劳动仲裁。劳动关系包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等要素。
二、证明劳动关系的存在
没有劳动合同的情况下，申请人需要收集其他证据来证明与雇主之间的劳动关系。例如：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证明等。这些证据都有助于证明劳动关系的存在。
三、提交劳动仲裁申请
准备好相关证据后，可以向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请中，要明确列出自己的诉求，如支付劳动报酬、给予休息休假等。同时，填写申请表格，提供个人和雇主的基本信息。
四、等待与配合仲裁过程
提交申请后，仲裁委员会将会对双方提供的证据进行审理。申请人需要配合仲裁委员会的调查和询问，提供必要的补充证据。最终，仲裁委员会将根据事实和法律规定，做出裁决。
尽管没有劳动合同，但只要存在劳动关系并收集到足够的证据，劳动者仍有权并可以申请劳动仲裁。关键在于保留和收集所有与工作相关的证据，以确保自己的权益得到保障。