招聘类型主要有以下几种：
1. 全职招聘：这是最常见的招聘类型，针对的是需要长期在公司或组织工作的员工。全职招聘通常会要求应聘者具备相应的专业技能和经验，并能够满足岗位的长久需求。
2. 兼职招聘：这种招聘形式是针对那些不需要全职工作的人员。兼职工作通常包括临时性的、季节性的或是特定项目的任务。它们为求职者提供了额外的收入机会，同时也为公司提供了灵活的人力资源。
3. 实习招聘：主要针对在校学生或应届毕业生，是一种获取实践经验的方式。实习期通常较短，可能涉及有偿或无偿工作，具体取决于公司和行业。实习结束后，部分公司可能会为表现优秀的实习生提供全职工作机会。
4. 校园招聘：主要面向在校学生和应届毕业生，通常在大学校园内进行。这种招聘方式主要是为了吸引潜力新人，通常会有笔试、面试等环节来评估应聘者的能力和潜力。企业通过这种形式招到的人才多为职场新人，具有较高的可塑性。
5. 内部招聘：主要面向公司内部员工。当公司内有空缺职位时，会通过内部招聘的方式寻找合适的人选填补空缺。这种方式有利于激发员工的工作积极性，提高员工的忠诚度。
以上就是招聘的主要类型。每种招聘类型都有其特定的目的和适用场景，根据公司的需求和实际情况选择合适的招聘方式至关重要。