99问答网
所有问题
过年上班工资怎么算吗？
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-04-28
国家法定节假日规定，春节假期为连续的七天，从大年三十开始至正月初六。在此期间，员工上班应按照法律规定，享受不低于工资的300%的工资报酬。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://99.wendadaohang.com/zd/etzWOeeW7vzjtvO7eB.html
相似回答
一般
过年
放假期间员工
工资怎么算
答：
过年初一至初三加班应该支付劳动者平均薪资的三倍，如果没有加班，则不会有工资
。根据《劳动法》的规定，普通工作日企业安排劳动者延长时间的，支付1.5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬，而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬。 一、一般过年放假期间员工工资怎...
劳动法规定
过年工资怎么算
答：
因此，
春节初一、初二、初三的加班工资按不低于本人日工资的三倍计算
。而春节假期中的其他四天，即初四至初七，虽然为假期，但若为调休放假，则加班工资按不低于本人日工资的两倍计算。
劳动者
过年上班
多少倍
工资?
答：
过年上班需要支付多少倍工资，
应当是根据具体加班时间来做出不同的判断的
。春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初六的加班费是本人工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工...
根据现行法
过年
加班
工资怎么算?
答：
过年加班工资=工资的计算基数÷21.75×300%(或者是×200%)
，具体在农历初一、初二、初三加班可以获得三倍工资，其余时间则获得的是而被工资。相关法律规定：1、《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按...
用人单位的
过年
加班
工资怎么算
几倍?
答：
从这两条法律规定，可以看出，用人单位安排劳动者在
过年
期间加班的，应当按照3倍来
计算
加班
工资
的。这是因为用人单位按照劳动者在过年期间加班的，是属于在法定休假日按照劳动者
工作
，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此用人单位可以选择3倍的费用来计算加班工资的，用人单位待遇好的，...
过年
期间加班
工资怎么算?
答：
过年
期间加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%(200%)，具体来说，若是在农历初一、初二、初三的
春节期间
加班，则获得的加班工资是职员正常工资的三倍，其他加班时间的加班费是正常工资的二倍。 一、过年期间加班
工资怎么算?
在过年期间若是职员被单位安排加班，那么可以获得三倍或者是二倍的工资，...
过年
节假日加班
工资怎么算
答：
如果加班时间在这三天时间内，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但如果不是这三天，只是普通
工作
日的延长时间加班，则支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果是普通的休息日加班，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 一、
过年
节假日加班
工资怎么算
《中华人民共和国劳动法》 第...
过年上班工资怎么算吗?
答：
国家法定节假日规定，
春节
假期为连续的七天，从大年三十开始至正月初六。在此期间，员工
上班
应按照法律规定，享受不低于
工资
的300%的工资报酬。
过年
提前放假
工资怎么算
答：
特定补贴：公司还可能为
过年
期间值班的员工提供额外的补贴或奖金，以激励员工在特殊时期保持
工作
热情。二、员工个人原因的提前放假 如果员工因个人原因需要提前放假，那么
工资
的
计算
可能会受到一定影响。这种情况下，工资的计算通常取决于劳动合同中的相关条款，可能包括：无薪休假：劳动合同中可能规定，员工因...
大家正在搜
过年不上班工资怎么算
过年值班工资怎么么算
过年放假期间员工工资怎么算
过年上班工资该怎样算
过年上班算几倍工资
拿月薪的过年怎么算工资
春节放假没上班工资怎么算
过年放假没有工资怎么算
过年上班怎么算