五一法定节假日为五天。2023年的五一劳动节放假安排是从4月29日至5月3日,共计五天。4月23日(周日)和5月6日(周六)需正常上班,其中5月1日为法定假日。根据劳动法规定,用人单位在法定标准工作时间外安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者小时工资标准的150%的加班费。若在休息日安排工作且无法安排补休的,应支付不低于劳动者日或小时工资标准的200%的加班费。在法定休假日安排工作的,应支付不低于劳动者日或小时工资标准的300%的加班费。对于不定时工时制度的加班费计算,通常情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需支付加班费,但在法定休假日安排职工工作时,仍需按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。对于实行计件工资制度的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。在五一期间加班的情况下,用人单位显然需要按照劳动法规定的标准支付工资待遇。
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