1、简历：精通Excel
真相：打开Excel求个和没问题
2、简历：精通office等各种办公软件
真相：熟练掌握ctrl+c和ctrl+v，百度网盘里还存了几百套ppt模版
3、简历：执行力强
真相：也只会执行了，不会思考
4、简历：计算机能力强，还考了计算机二级证书
真相：对于计算机，最擅长用“关机重启”解决一切问题
5、简历：英语听说读写能力强
真相：四级擦边过，六级没过
6、简历：互联网重度用户
真相：擅长吃瓜、八卦、追剧、刷知乎
7、简历：学习能力强
真相：入职了必须有人教才行
8、简历：抗压能力强
真相：看钱到不到位
9、简历：在校喜欢参加社会实践活动
真相：别关注我的绩点
10、简历：毕业三年，工作经验写了四年
真相：加班算上去也有四年了
11、简历：时间管理能力强
真相：工作、摸鱼两不误，所有任务，都会拖到ddl最后一刻
12、简历：性格好，乐观开朗
真相：主要没啥别的可写了
13、简历：动手能力强
真相：擅长徒手拆快递
14、简历：独立完成了……
真相：公司不给多配人
15、简历：关注个人成长和发展
真相：看重薪资
大家都是这个阶段过来的，我懂！
上有HR善用招聘黑话，下有求职者善用简历黑话。冤冤相报何时了，大家就不能真诚点嘛？
其实，在求职的过程中呢，用套话是一种非常常见的手段，但是这种投机取巧的方式并不利于职业的发展，可能你顺利拿到了offer，但是入职以后还是会因为很多问题暴露出能力不足。
正确的做法，是能够在真实的基础上，尽可能地用文字描述来表达自身的优势和价值，可以用语言去美化，但是不能过度造成了撒谎行为。
简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货呢？
这里也给大家分享几个写简历的关键原则：
原则1：内容大于样式
很多人写简历的时候，为了美观，习惯去搜索一些精美的简历模版，这年代，谁的盘里还没个几十套模版呢？
模版已经很精美、很有设计感了，为了个性，偏要加点喜欢的颜色，再配点好看的图标，整的花里胡哨的，是参加选美还是求职啊？
其实，简历这种东西就是讲究简洁即美观的，你的内容是求职的核心，而非样式与否。太有个性的简历反而会让HR耗费更多时间去寻找关键信息，既然看了十秒还没看到想要的内容，那就漂流瓶见吧……
模版是可以用，但是一定要选择简洁、有模块区分的模版，排版布局要清爽直观，使得HR可以快速根据惯性思维在常见的位置找到想要的信息。
然后将你的核心信息呈现在关键位置上的，效果会好很多。
职徒简历（52cv.com）里面就有很多简洁直观的模版，不管是找工作还是保研究申请，总有一款符合你的需求！
职徒简历模版
原则2：客观性原则
在用词上恰当修饰无妨，但前提一定要确保真实性，如果过度夸大会造成简历造假，诚信是一个企业的底线问题，切勿触碰。
我们在简历上写下的每一个字，都可能成为对方抛出的问题，有经验的面试官还会对过往经历进行深挖，如果在这一刻你无法解释、前后矛盾、漏洞百出，那当场就失去了一个机会。
简历中的语言描述不建议出现“你”“我”“他”这样的人称代词；撰写角度力求客观，尽量少用“乐观”“幽默”“有趣”这样无标准可依的词汇，而应当使用具体的实例和数字化的表达方式。
原则3：量化你的结果
量化结果也就是结果导向型，这个不仅是求职的关键，在日常工作中也极为重要。
所谓量化，也就是用数字去表达你过往经历中的工作结果，数字化的描述会让表达更加准确和说服力，也能让HR更加清楚你的能力。
比如：
数额：任职当年完成了多少销售额、个人业绩在团队中排名第几，占比多少？
效率：通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点？
数量：通过公众号的运营，在多长时间内达到了多少阅读量、多少新增粉丝？
来自职徒简历模版 -量化结果
此外，还有教育经历中的GPA、工作中的个人成就、晋升速度等等都是非常容易数据化的点。
如果还是不熟练，可以在职徒简历（52cv.com）的案例库中搜索相关的案例，这里的案例都是遵循这些原则来写的。
还有简历AI智能打分，定位问题等功能，小白也能写出高级简历。
最后
写简历，最重要还是站在面试官的角度去思考，他真正关心的到底是什么？
不要以自我为中心；
不要低估HR和面试官的考察能力；
不要抱着侥幸心理求职；
更不要把你所有的特点和优秀都展示出来，结合岗位和行业去分析，面试官看重什么能力，有针对性地下药，才能起到加分效果。
好了，这就是我们在多年求职这方面积累的经验，希望有给到大家一些帮助。
祝大家求职顺利，顺利找到称心满意的工作。
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