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单位在结算单上备注员工自愿辞职。员工签了后能定为自愿辞职吗
如题所述
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推荐答案 2023-05-29
能。单位在结算单上的备注只要签字就是生效的,备注员工自愿辞职签字证明认可备注,是自愿离职的,因此单位在结算单上备注员工自愿辞职员工签了后能定为自愿辞职。在办理离职手续过程中,公司向劳动者结清应付工资,同时劳动者应公司要求签署了“终止劳动关系结算申请单”,表明终止劳动关系。
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签了
合同想
辞职
怎么办?
答:
劳动者辞职,只需提前一个月书面通知用人单位,即可解除劳动关系,无需征得用人单位同意和批准
。个人提出离职有三种情况:1.用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形的,劳动者可以不经用人单位同意,在书面解除劳动关系后立即离职,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发给一个月工资),办理离职...
公司为了辞退我,让我在
自愿离职
书上签字,我可以签字吗?
答:
一定不要签字
,公司之所以想让你在自愿离职书上签字,就是为了不给你任何经济赔偿,根据劳动法的相关规定,如果公司辞退员工应该给予N+1的工资赔偿,但是如果是员工选择自拟,那么公司无需进行赔偿,所以这完全是公司的一个套路,千万不要轻易的签字,现在有一些公司就喜欢给员工玩文字陷阱,而有一些劳动者...
皖北煤电祁东煤矿
自愿辞职
为什么一线
员工
不能自愿辞职,公司规定合理...
答:
用人单位的规定是不合理的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
主动离职
和自动离职的区别在哪?
答:
如果是用人单位出现了有过错辞职,也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给
劳动者
相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是没有按照合同支付劳动者正常的工资,保险费;也有可能是因为用人单位实行了暴力手段,威胁劳动者进行劳动等等。自动离职:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规...
员工签了自愿离职
还需要给赔偿金吗
答:
在一般情况下,
劳动者自愿辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人
单位为
逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、
员工自愿离职
需要经济补偿金吗 在一般...
单位
骗
员工签自愿离职
答:
法律分析:如果不是真实意愿的,应该提供证据证明当时实际情况。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(...
员工
可以随时
辞职
并要求全额支付工资吗
答:
二是根据
职工自己
的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:
员工为
公司工作,付出了劳动,公司应该为员工...
离职单
签成功了但没签解除劳动合同能走吗
答:
未签劳动合同辞职是可以随时走的,没有签劳动合同的用人单位已经违反了劳动合同法中的规定,只要书面提出辞职后就可以立即走人,同时单位还应当支付工资和经济补偿金等。一、未签劳动合同辞职随时可以走吗 没有签劳动合同想辞职可以随时走人的;没签劳动合同单位违反劳动法,你书面
提出离职
后可以立即走人,...
员工离职
流程
视频时间 01:33
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