首先是相同级别的同年应届毕业生，相同级别的应届毕业生和自己的目标工作是相同或者相近的。
第二是更高（比如985.211）的学校毕业生。相对于比较普通的大学毕业的毕业生，这些学校的毕业生是更加具有竞争力的竞争对手。如果在同种工作竞争当中，自己没有更强的竞争优势（自己有别人没有的特长），那么自身能够得到这份工作的概率更小。
第三是硕士、博士、研究生、海归等更高级别（更多学习知识附加值）的学者，他们具有更多的相关专业知识（更有价值的学历）因此会更加具有竞争力，不过这一部分竞争者通常会从更高层级做起，起步级别更高，通常更容易进入管理层，提前结识这一部分竞争者对于自身未来发展更加具有潜力。
具有相关目标工作的工作经验的社会工作者。他们通常是目标工作的强力竞争者。他们大部分可能会和自身的学历出身相差不多，或者不足的学历，但是丰富的工作经验会让他们成为目标工作比自身更加强力的竞争者。（技术性工作更明显）