换工作单位影响年假吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工换岗位不影响年休假：根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。
2. 年休假计算方式：年休假并非按自然日历年度计算，而是按照工作年限日历数计算。员工在同一单位换岗位，不会影响其年休假。
3. 换单位与未休年休假：员工解除或终止合同后，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
4. 新单位与带薪年休假：员工到新单位后，可以按工作年限享受带薪年休假。但对于之前单位未休完的年休假，新单位没有安排休假的义务。
5. 相关法规说明：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。第五条规定，职工新进用人单位且符合规定条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。第六条规定，探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。第七条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。第八条规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现特定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
以上内容进行了法律分析，旨在提供准确的信息，帮助理解换工作单位对年假的影响。