99问答网
所有问题
工司强制扣除月新制员工放假休息工资该怎么办?
工司强制扣除月新制员工放假休息工资该怎么办?
举报该问题
其他回答
第1个回答 2024-03-11
这情况的发生,可以去当地劳动监察大队进行投诉
要求补发克扣的工资
有的地方(如广东)也可以在网上进行一个投诉要求补回克扣的工资
相似回答
公司随意克扣
员工工资应该怎么办
答:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金
,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履...
公司乱扣
工资
,
我应该怎么办?
答:
按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,
如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”
,政府有关部门(劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的...
公司扣
员工工资怎么办?
视频时间 00:42
国家规定劳动法,是否可以
强制员工休息
并扣
工资?
答:
不可以,如果要求
员工休息
,必须支付员工基本
工资
,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法...
公司
强制
辞退
员工怎么办
答:
第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人
工资
,;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金,3、...
公司离职前一天临时制定新的规章制度来扣
薪水
,
怎么办?
答:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
休息休假
、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和...
公司
强制放假
无薪
怎么办
答:
公司
强制放假
无薪,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付
工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间...
公司以
放假
的形式变相裁员我们
该怎么办
答:
法律分析:若非
员工
方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的
工资
。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付...
公司为了压榨
员工资
,不经
员工
同意,
强制
排班
休假
合法吗?
该怎么办?
答:
公休日是不计薪的,如果用人单位给员工多放假还要扣工资,那这和请假就没有区别了。你可以选择上班,并要求支付劳动报酬,不安排工作不是员工的问题是公司问题,是不能扣
员工工资
的,故意克扣工资可以向劳动行政部门投诉或者...
大家正在搜
员工个人所得税怎么扣
员工专项扣除单位哪里能查
3000工资扣除五险一金
个税专项扣除企业职工
职工教育经费扣除比例
职工福利费税前扣除标准2019
职工福利费扣除比例
离职员工奖金个税由谁扣收
员工对公司评价