出差补贴怎么发放

Question

如题所述

Answer 1

出差补贴的发放需要遵循以下规定和流程：
差旅费补助需具备合理性，只有与经营活动相关的真实、合理的差旅费支出才准予税前扣除。
出差补贴可以在差旅费报销单里直接填列，无需取得发票。
差旅补助在标准以内发放可以免个税。
出差补助对象一般包含员工误餐费用、交通费用及其他相关费用。
员工申请差补后，与差补相关的费用发票将不得再行报销，否则不被允许税前扣除。
出差补贴的标准因地区和具体情况而异，如：
住宿补助：一类地区为150元/天，二类地区为120元/天，三类地区为80元/天。
交通补助：飞机、火车、长途汽车等交通工具的补助标准也有所不同。
出差补贴的发放需遵循相关单位的差旅费报销标准，只有符合规定的补贴才可免征个税。
出差补贴的发放需遵循相关单位的差旅费报销标准，只有符合规定的补贴才可免征个税
出差补助是必须给与的情况如下：
法律规定。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是一种经济补偿，标准一般企业自定，出差加班工作，单位必须同时支付津贴和加班费，两者不能混淆和互代。
公司规定。出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐，一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。
出差补助不是必须给与的情况如下：
国家公务员出差补助。国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同
综上所述：企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。