全职妈妈回归职场究竟有多难？

Question

如题所述

Answer 1

① 入职难

首先是被封杀，虽然没有明文规定，但不少企业在招聘过程中会明确不找返场的全职妈妈；

其次是有顾虑，已婚已育女性的简历不占优势，用人单位心存顾虑；

最后是受偏见，现实中返场妈妈在面试中受到偏见和歧视的例子并不少。

② 融入难

职场中对返场妈妈的偏见也不少，有些职场人会认为返场妈妈在家多年，与社会和职场脱节，相互熟悉会比较难。

如果是入职年轻的团队，兴趣爱好和共同话题上也很难同频。而且经过多年的“脱轨”，专业知识和办公应用的更新换代，使得再入职场充满陌生感，工作会比年轻人更慢上手。

③ 发展难

在高强度的工作中如何兼顾家庭是最现实的问题，加班、出差和家人的需要如何抉择，面对公司的内卷文化是不是能够适应，很多妈妈一边在办公室做着文档，一边关心家里娃哭没哭。

和年轻人的人同级竞争时，领导难免质疑返场妈妈的精力和时间，晋升空间被限制。

Answer 2

全职妈妈重返职场的有多难？

① 入职难
首先是被封杀，虽然没有明文规定，但不少企业在招聘过程中会明确不找返场的全职妈妈；
其次是有顾虑，已婚已育女性的简历不占优势，用人单位心存顾虑；
最后是受偏见，现实中返场妈妈在面试中受到偏见和歧视的例子并不少。

② 融入难
职场中对返场妈妈的偏见也不少，有些职场人会认为返场妈妈在家多年，与社会和职场脱节，相互熟悉会比较难。
如果是入职年轻的团队，兴趣爱好和共同话题上也很难同频。而且经过多年的“脱轨”，专业知识和办公应用的更新换代，使得再入职场充满陌生感，工作会比年轻人更慢上手。

③ 发展难
在高强度的工作中如何兼顾家庭是最现实的问题，加班、出差和家人的需要如何抉择，面对公司的内卷文化是不是能够适应，很多妈妈一边在办公室做着文档，一边关心家里娃哭没哭。
和年轻人的人同级竞争时，领导难免质疑返场妈妈的精力和时间，晋升空间被限制。

Answer 3

很多全职妈妈，甚至都不敢踏出回归职场的第一步。
因为养育的责任，一些人起初就是被迫回归家庭，等孩子大起来，她们又突然回到社会，但脱轨社会这么多年，让她们本能地不自信。焦虑的原因，不仅是社会环境造成的，还有自身。

我觉得，当一位女性选择成为全职妈妈时，也要先思考好自己的未来。：

如果打算未来回归职场，那就要做成长型的全职妈妈，在带娃之余，匀出一点时间提升自我，保持自己的人脉关系。

只有自己没放弃，先主动摘掉身上的全职妈妈标签，保持成长，才有资本在多年后重新站到就业市场中。否则，就像自己没有准备好，就去参加考试一样，会毫无底气。

一、融入难



：
职场中对返场妈妈的偏见也不少，有些职场人会认为返场妈妈在家多年，与社会和职场脱节，相互熟悉会比较难。



如果是入职年轻的团队，兴趣爱好和共同话题上也很难同频。而且经过多年的“脱轨”，专业知识和办公应用的更新换代，使得再入职场充满陌生感，工作会比年轻人更慢上手。

二、发展难



：
在高强度的工作中如何兼顾家庭是最现实的问题，加班、出差和家人的需要如何抉择，面对公司的内卷文化是不是能够适应，很多妈妈一边在办公室做着文档，一边关心家里娃哭没哭。



和年轻人的人同级竞争时，领导难免质疑返场妈妈的精力和时间，晋升空间被限制。

全职妈妈为了家庭付出了自己的宝贵时间和精力，这样的价值，是值得肯定的。
在没有经济压力的情况下，伴侣之间能够相互理解，做一位全职妈妈，照顾好家庭也不失为一种价值的实现。

女性追求经济独立，追求个人成长， 要想在职场中有所成就，陪伴家人的时间必然会有所减少。毕竟人的精力是有限的，需要做好家庭、事业之间的平衡。


不管是全职妈妈还是职场女性，各有各的不容易，但是为美好生活奋斗的人生总是闪闪发光的。
希望多一些包容，结合具体情况，不盲目鼓吹某一种价值，尊重个人选择

Answer 4

全职妈妈为了家庭付出了自己的宝贵时间和精力，这样的隐性价值也是价值，是值得肯定的。在没有经济压力的情况下，伴侣之间能够相互理解，做一位全职妈妈，照顾好家庭也不失为一种价值的实现。
女性追求经济独立，追求个人成长， 要想在职场中有所成就，陪伴家人的时间必然会有所减少。毕竟人的精力是有限的，需要做好家庭、事业之间的平衡。
不管是全职妈妈还是职场女性，各有各的不容易，但是为美好生活奋斗的人生总是闪闪发光的。
希望多一些包容，结合具体情况，不盲目鼓吹某一种价值，尊重个人选择

Answer 5

全职妈妈重返职场的有多难？

① 入职难
首先是被封杀，虽然没有明文规定，但不少企业在招聘过程中会明确不找返场的全职妈妈；
其次是有顾虑，已婚已育女性的简历不占优势，用人单位心存顾虑；
最后是受偏见，现实中返场妈妈在面试中受到偏见和歧视的例子并不少。

②  融入难
职场中对返场妈妈的偏见也不少，有些职场人会认为返场妈妈在家多年，与社会和职场脱节，相互熟悉会比较难。
如果是入职年轻的团队，兴趣爱好和共同话题上也很难同频。而且经过多年的“脱轨”，专业知识和办公应用的更新换代，使得再入职场充满陌生感，工作会比年轻人更慢上手。

③  发展难
在高强度的工作中如何兼顾家庭是最现实的问题，加班、出差和家人的需要如何抉择，面对公司的内卷文化是不是能够适应，很多妈妈一边在办公室做着文档，一边关心家里娃哭没哭。
和年轻人的人同级竞争时，领导难免质疑返场妈妈的精力和时间，晋升空间被限制。