第1个回答 2022-05-29
很难。有的全职妈妈家里除了自己真的没有搭把手的人，时间上很难合理分配。其次，全职妈妈没有特殊技能，全职的几年荒废了专业，再就业很难胜任日新月异的工作环境。再次，用人单位对于员工年龄的限制，很多女性被卡在了35岁以下这个就业黄金分割线。
都说当妈以后都是超人，但不是每个人都有这么旺盛的精力，更多的妈妈们都没办法在每天高强度的压力中生活。
所以很多人荒废了职业技能，而社会的发展需要的是有能力的人，没有特殊的专业技能，如何在社会上立足？工作更愿意青睐那些一直追随时代脚步发展的人群，全职妈妈们只能望洋兴叹。
成为全职妈妈很容易，辞掉工作就能回归家庭，但是如果想从全职妈妈的状态转变为职场状态，难上加难，纵使有不错的机会，心情的转变和情绪的适应都是难上加难的。
所以年轻的准妈妈或者是打算辞掉工作的妈妈们，一定要谨慎选择。
第2个回答 2022-05-29
非常难。
一旦女人辞职回家做了全职，大概率全家人都会默认，照顾孩子和家务全都是女人的事。
女人回家，家庭收入下降，男人就更有理由全心投入工作，为了家庭升职加薪，为了家庭不被裁员，因996而不着家，变成了理所当然。
女人回家，老人便有了理由不再伸手帮衬小家庭，放飞自我，去旅游，跳舞，下棋，钓鱼，过丰富多彩的晚年生活。本来嘛，老人在法律上确实没有义务照顾孙儿。
几年下来，孩子读幼儿园了，女人白天有了较多的时间，想去上班了，可这时候，男人和老人已经习惯了各自的工作和生活，在不那么缺钱的情况下，你猜，他们还支持女人去上班么？
女人去上班，意味着老人必须负责接送孙儿上学，孙儿生病，学校停课时，老人必须全天在家照顾孙儿，女人出差时，不好意思，老人还要负责做晚饭，陪睡。你还想着按时去跳广场舞，找小区里的老头下棋？省省吧。
而男人呢？必须跟女人共同承担育儿的责任了。都是职场人，谁还没个加班赶进度的时候呀，女人加班的时候，孩子的功课，运动，兴趣班谁负责？夫妻两个谁相对不那么忙，谁担着呗。男人还想着996升职加薪之余，打打游戏，摸摸鱼，也省省吧。
所以，对于经济条件尚可的家庭来说，男人和老人不支持宝妈重返职场，动机充分，毕竟不缺女人那份工资，谁不想过得更爽更舒服呢。
于是，为了不耽误照顾家庭，女人只能找一份朝九晚三，不加班，不出差的工作。
但是，在我国的职场上，有这样的工作吗？好像没有，体制内都不可能接受如此摸鱼的员工吧。
其实，对于年龄在30-35岁，曾有5-8年工作经验，全职仅3-5年的宝妈，只要家人足够支持理解，重返职场并不难。
专业技能上，就算不能跟同龄人相比，但比工龄仅3-5年的小朋友，还是不弱的。
但如果全家人都希望继续自己的舒服日子，不支持宝妈重返职场，那么宝妈也只能继续在家了。
这样的日子要持续到孩子上初中以后，生活上基本自理了，女人才有时间去做955的工作，但那时女人已经40-45岁了，脱离职场的时间超过10年，如果没有过硬的技能，怕是真的回不到职场了。
所以，不到万不得已，女性不要辞职做全职妈妈，产假结束后就尽快回去上班。
因为，一旦辞职回家了，可能就意味着，你被拴在家里直到孩子上初中，十几年的时间就过去了。
第3个回答 2022-05-29
非常难。
一旦女人辞职回家做了全职，大概率全家人都会默认，照顾孩子和家务全都是女人的事。
女人回家，家庭收入下降，男人就更有理由全心投入工作，为了家庭升职加薪，为了家庭不被裁员，因996而不着家，变成了理所当然。
女人回家，老人便有了理由不再伸手帮衬小家庭，放飞自我，去旅游，跳舞，下棋，钓鱼，过丰富多彩的晚年生活。本来嘛，老人在法律上确实没有义务照顾孙儿。
几年下来，孩子读幼儿园了，女人白天有了较多的时间，想去上班了，可这时候，男人和老人已经习惯了各自的工作和生活，在不那么缺钱的情况下，你猜，他们还支持女人去上班么？
女人去上班，意味着老人必须负责接送孙儿上学，孙儿生病，学校停课时，老人必须全天在家照顾孙儿，女人出差时，不好意思，老人还要负责做晚饭，陪睡。你还想着按时去跳广场舞，找小区里的老头下棋？省省吧。
而男人呢？必须跟女人共同承担育儿的责任了。都是职场人，谁还没个加班赶进度的时候呀，女人加班的时候，孩子的功课，运动，兴趣班谁负责？夫妻两个谁相对不那么忙，谁担着呗。男人还想着996升职加薪之余，打打游戏，摸摸鱼，也省省吧。
所以，对于经济条件尚可的家庭来说，男人和老人不支持宝妈重返职场，动机充分，毕竟不缺女人那份工资，谁不想过得更爽更舒服呢。
于是，为了不耽误照顾家庭，女人只能找一份朝九晚三，不加班，不出差的工作。
但是，在我国的职场上，有这样的工作吗？好像没有，体制内都不可能接受如此摸鱼的员工吧。
其实，对于年龄在30-35岁，曾有5-8年工作经验，全职仅3-5年的宝妈，只要家人足够支持理解，重返职场并不难。
专业技能上，就算不能跟同龄人相比，但比工龄仅3-5年的小朋友，还是不弱的。
但如果全家人都希望继续自己的舒服日子，不支持宝妈重返职场，那么宝妈也只能继续在家了。
这样的日子要持续到孩子上初中以后，生活上基本自理了，女人才有时间去做955的工作，但那时女人已经40-45岁了，脱离职场的时间超过10年，如果没有过硬的技能，怕是真的回不到职场了。
所以，不到万不得已，女性不要辞职做全职妈妈，产假结束后就尽快回去上班。
因为，一旦辞职回家了，可能就意味着，你被拴在家里直到孩子上初中，十几年的时间就过去了。
第4个回答 2022-05-29
你好，这的确很难。有的全职妈妈家里除了自己真的没有搭把手的人，时间上很难合理分配。其次，全职妈妈没有特殊技能，全职的几年荒废了专业，再就业很难胜任日新月异的工作环境。再次，用人单位对于员工年龄的限制，很多女性被卡在了35岁以下这个就业黄金分割线。
都说当妈以后都是超人，但不是每个人都有这么旺盛的精力，更多的妈妈们都没办法在每天高强度的压力中生活。
所以很多人荒废了职业技能，而社会的发展需要的是有能力的人，没有特殊的专业技能，如何在社会上立足？工作更愿意青睐那些一直追随时代脚步发展的人群，全职妈妈们只能望洋兴叹。
成为全职妈妈很容易，辞掉工作就能回归家庭，但是如果想从全职妈妈的状态转变为职场状态，难上加难，纵使有不错的机会，心情的转变和情绪的适应都是难上加难的。
所以年轻的准妈妈或者是打算辞掉工作的妈妈们，一定要谨慎选择。谢谢。
第5个回答 2022-05-29
我觉得全职妈妈回归职场是很难的，比那种实习生还要再困难。
因为时间对他们来说，他们肯定是先去学习一些工作岗位，他们没有经验没有怕，他们又可以去跟着自己的师傅去学习去打的，但是身为全职妈妈的他们又不一样了，因为他们几乎每天其实一般很多都是收完孩子后立马回来上班，家里的孩子其实也就那么点大，又需要人照顾。
如果家里经济不太好的话，又请不起那些月嫂啊，所以有的时候都是公司家里两边跑，有时候还会因为被一些事情被公司领导骂，没有人会体训，因为带孩子然后所耽误的工作，因为他们只在乎你没有完成你所需要完成的业绩，所以说全职妈妈真的是很辛苦也很伟大。
所以以前职妈妈回归职场是真的非常困难，因为有时候有一些选择妈妈，他其实一个资产中对于职场的适应还是没那么的快，已经生完了孩子有一些都是接力马渡至，适应这方面也不是太好，而且随着年纪的增长，也不如那些小年轻他们干活利索了。很容易就被公司给裁原调，真的是很难。