提转岗时，您需要采取尊重和专业的态度，同时表达出您的意愿和需求。以下是一些提转岗的建议：
1. 私下与领导沟通：选择一个私密的场所，私下与领导讨论您的转岗意愿。这可以让领导感到您对转岗的态度是诚恳的，并且不会让其他人对您的决定有所猜测。
2. 先感谢领导：在开始谈论转岗之前，先向领导表达感谢。感谢领导对您的支持和信任，这可以让领导感到您对工作的重视和对领导的尊重。
3. 清晰表达原因：在提转岗时，要清晰地表达您想要转岗的原因。这可以让领导更好地理解您的想法和需求，并且可以让领导知道您对转岗的认真态度。
4. 强调您的优势：在提转岗时，强调您在目标岗位上的优势和技能。这可以让领导相信您有能力胜任新的职位，并且可以帮助您得到支持。
5. 提出解决方案：如果转岗会带来一些影响，您可以提出一些解决方案，例如延长转岗的时间、提供培训和支持等。这可以让领导看到您对问题的思考和解决方案的提出，显示出您的主动性和责任感。
6. 表达感激和谦虚：在结束谈话时，再次表达对领导的支持和感激。同时保持谦虚的态度，让领导感到您是真诚地想要在新的岗位上做出贡献。
总之，提转岗需要保持礼貌和专业，同时要清晰地表达自己的意愿和需求。通过以上的建议，您可以更好地与领导沟通并得到支持。
1. 私下与领导沟通：选择一个私密的场所，私下与领导讨论您的转岗意愿。这可以让领导感到您对转岗的态度是诚恳的，并且不会让其他人对您的决定有所猜测。
2. 先感谢领导：在开始谈论转岗之前，先向领导表达感谢。感谢领导对您的支持和信任，这可以让领导感到您对工作的重视和对领导的尊重。
3. 清晰表达原因：在提转岗时，要清晰地表达您想要转岗的原因。这可以让领导更好地理解您的想法和需求，并且可以让领导知道您对转岗的认真态度。
4. 强调您的优势：在提转岗时，强调您在目标岗位上的优势和技能。这可以让领导相信您有能力胜任新的职位，并且可以帮助您得到支持。
5. 提出解决方案：如果转岗会带来一些影响，您可以提出一些解决方案，例如延长转岗的时间、提供培训和支持等。这可以让领导看到您对问题的思考和解决方案的提出，显示出您的主动性和责任感。
6. 表达感激和谦虚：在结束谈话时，再次表达对领导的支持和感激。同时保持谦虚的态度，让领导感到您是真诚地想要在新的岗位上做出贡献。
总之，提转岗需要保持礼貌和专业，同时要清晰地表达自己的意愿和需求。通过以上的建议，您可以更好地与领导沟通并得到支持。
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第1个回答 2022-05-18
要找好时机、找好理由、要找好台阶。
转岗是人力资源重新配置的重要手段，也是个人职业生涯规划的重要组成部分。不同的情况，要选择不同的方式跟领导沟通。
先是找人事部内关系较好的同事打听、商量，听取建议。
人力资源管理考试章节知识点归纳，祝你轻松取证。
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