一个人有没有领导力，应该怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

一个人有没有领导力，应该怎么看？

1.这往往体现在对历史的熟悉和对当前形势的敏感；对道德伦理的深刻理解、高度重视和坚定坚持；清晰坚定的信念和对未来愿景的追求。其实这是一种高度成熟的世界观、价值观和人生观。所谓“领导力”，本质上就是这三种精神产品的共享。正是这三种精神产品的高品质，带来了他人追随的价值，因此才获得仲裁授权。很多人认为仲裁的权力来自于支付工资，但这是完全错误的。

2.因为人们也可以选择在其他地方获得这份工资——尤其是那些真正有能力并且想要获得积分的人。那些为了钱而不得不“忍受你的强迫”的人，与你无关，而是一种奴役和寄生的关系，而不是领导者与领导者之间的关系。做事的效果完全不一样。三种都有，最好的选择。其次，道德和价值观应该成熟。其次，愿景应该清晰而坚定。凡事靠自己邀功，会上讲很多，但完全给下属邀功。

3.没有领导力的人喜欢定一个大目标，做事畏首畏尾，没有机制保护下属的利益，什么事情都随便做。把多余的指导归咎于下属的工作，没有任何培训计划，不关心下属的晋升。工作中照顾好自己的表现，低头拉车，不顾下属的感受、困难、经历和情绪，做一个孤狼。很少积极安排沟通，好的会谈、会议和总结，团队分崩离析。

4.有领导力的人要有敏锐的洞察力:及时了解行业内竞争对手和同行的动向，敏锐识别市场机会和风险，集思广益，通过分析、解释和批判性思维解决问题；制定的计划经得起时间的考验；善于发现创新的想法。追求实效:有不服输的进攻精神，不达目的决不罢休，坚定不移地推动自己和他人为实效而努力。

Answer 2

这个时候应该多观察，如果这个人的领导能力比较强，决策性比较强，和周围人的关系好，做事情的时候雷厉风行，效率比较高，可以根据每个人不同的能力安排不同的工作和任务。

Answer 3

要看这个人的情商，要看这个人的语言表达能力，如果情商特别高的话，语言表达能力特别强的话，说明这个人很有领导能力。

Answer 4

一个人有没有领导力可以看这个人平时的处事方法，以及这个人是否有原则，还有这个人是否有大局观，以及这个人的情商。

Answer 5

应该看这个人的格局，有一个好的格局考虑事情是比较周全的，性格是比较稳定的，有着一定的领导能力。