员工在一家公司工作多年，有离职时希望能拿到经济补偿金想法的人不在少数。其实人都会趋利避害、都有想怎么对自己最有利的心理。关键要注意把握好度，过于损人的结果一定不是利己。
公司一般不会优先选择开除员工来解决冲突
在职场上，领导和下属发生了一些冲突，是不是一定要通过开除人来解决问题呢？我看大多数情况不会。因为老板与员工的思维格局是不同的，老板在某件事情上会对下属不满，但是老板也是非常理性的生意人，能把人招进来用起来说明也是看到员工身上的优点强项。真的对他不满意了，一般先让直属领导与HR来谈话沟通，端正其态度，试图让员工自己改变。
这招无效的情况下，会考虑岗位的调动，有没有其他合适的岗位让员工去做，发挥其价值。实在没法留用员工，也不愿意轻易开除，而是把难题交给了HR部门进行处理。那么HR接到此类任务后会怎么想呢？
当然是以最低的代价解除和员工的劳动关系，首先就是合法的条件下解除员工，看看哪条红线可以够到合法解除，只要符合法定条件的，都不需要经济补偿或赔偿金；其次是劝退员工，让其主动离职，这也是无需补偿金的；再不济，那就和员工协商一致离职，HR会晓之以理、动之以情，让员工明白协商的好处和抗拒协商的坏处；最后真的没有手段了，那才是强行辞退。
这就是一个歪门邪道
正常的公司裁员，被裁员工获取一定的赔偿金是应该的。从法规层面讲，这也是保护弱势群体的一个举措。而题主想到这个点子，说轻点是钻空子，说重点就是“碰瓷”。
提出这样的问题，说明肯动脑筋，只是脑筋动错了地方。建议还是放弃这种想法，把脑筋用在工作和个人成长上，谋个长远未来，不比谋眼前这万二入千元好？
把精力放在这上面的人，发不了大财
天天琢磨怎么让公司双倍赔偿的人，不是一个正直的人。公司给你一个工作的机会，你应该感恩才对，不应该琢磨怎么赚公司的钱。换位思考一下，如果你是公司的老板，你的员工天天琢磨怎么让你赔偿两倍薪水，你是什么心情？
再者说，一个员工被企业开除，也不是什么光彩的事情，其他企业今后还敢要你吗？有那个时间和精力别人让自己成为企业离不开的人，成为创造更大的价值的人，这样的人在职场一是吃香的人。奉劝你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。人在江湖，要留有余地。
怎样让公司开除自己并拿到双倍赔偿？
在职人员场日常生活，有很多职工是处在劣势的一方，在企业没主导权，都没有过多的挑选。绝大多数人如今的工作中不一定是自身喜爱的，可是却不可以随便离职，由于生活所迫，有很多人碰到企业的不合理的福利待遇的情况下，有时只有硬着头皮坚持不懈。
坚信许多人在职场中遇到过这种的情况，有些人进企业时，三个月的实习期刚过，认为可以转正定级，但是企业这个时候找各种各样原因对你说你不适合，通常职工会很无奈，仅有接纳让步，但是实习期就可以无端解雇吗？那职工的权益该怎么办？实习期无端解雇自然是不好的！下边教大伙儿三个方式：
1、不必签离职知情同意书
有很多的企业要想开除员工，便会找一些方式让职工积极辞职，可是职工一定要清晰，辞退和积极的差别，企业如果是辞退的情形下，有责任赔付职工合同违约金，合同违约金一般全是1-3个月的薪水，假如积极辞职的话，企业是没有责任赔付的，因此大伙儿在签辞职知情同意书的情况下，一定要掌握清晰。
2、去劳动部门诉讼
不论是哪一个企业，在解雇某一个职工的情况下，都务必提早一个月的时间，以宣布的书面通知通告，而且取出有效的原因，假如一个家企业没有提早一个月通告职工，没理由的解雇，这样的事情就可以运用劳动仲裁的方法，来举报企业，假如大伙儿在工作中之重，也是碰到了这类不合理的工资待遇，别着急，也不要害怕，用法律法规来维护保养大伙儿的合法权利就可以。
《劳动法》第四十八条要求：公司单位违背此方法规定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行；员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求缴纳赔偿费。
因此，当遭受违反规定解雇时，员工可以自我考量和挑选需不需要再次做下来，随后填好好诉讼或诉请。
3、但是实习期，把握住在其中把手
在绝大多数公司招人职场新人的情况下，都是会设定三个月到大半年的实习期，而且在实习期的情况下，薪酬全是有较大的折扣优惠，有的企业为了更好地节约成本，便会钻实习期的空档，不断的在招职场新人，实习期将要完毕的情况下，便会以多种原因，不许这些人转正定级，随后辞退员工，如果我们可以掌握好企业里边违规行为的把手，就可以成功成章地给自己消费者维权。
此外，大家应当规定的赔付额度怎么计算呢？自然无法自己随意填啦~
《劳动法》八十七条要求，公司单位违背此方法规定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。
而四十七条要求是：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款一个月薪的经济补偿金。
员工月薪高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称工资就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。
特别是在必须强调的是，公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动法第八十七条的要求付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的测算期限自用人生效日测算。
生活不容易，却也有黑心老总盘剥自身，可是别害怕，还记得用法律保护自己的利益。