亲属是基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的社会关系。我国法律所调整的亲属关系包括夫妻、父母、子女、兄弟姊妹、祖父母和外祖父母、孙子女和外孙子女、儿媳和公婆、女婿和岳父母、以及其他三代以内的旁系血亲，那么姐妹属于直系亲属吗?阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、姐妹属于直系亲属吗 姐妹不属于直系亲属。简单来说就是血缘关系。血亲包括直系血亲和旁系血亲。直系血亲是指具有生与被生关系的人。具有直系血亲关系的人成为直系亲属，包括父母、祖父母、外祖父母，子女、孙子女、外孙子女等。值得注意的是，直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有抚养关系的继父母与继子女等都是直系亲属。旁系血亲是具有间接血缘关系的亲属，即非直系血亲而在血缘上和自己同出一源的亲属，比如兄弟姐妹。
虽然在实际生活中，旁系血亲可能比直系血亲关系更为密切，比如有人就跟姐妹的关系比和父母好，但是在很多部门法律中，直系血亲和旁系血亲还是具有不同的权利和义务。比如直系血亲不允许结婚，但是三代以上的旁系血亲则可以。再比如，在继承人有父母子女和配偶的情况下，兄弟姐妹不能继承。
二、直系亲属包括什么人 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
三、直系亲属丧假规定的是几天 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
可以说在不同的诉讼中，法律对直系亲属包括的范围规定是不一样的。而在《婚姻法》里面，直系亲属主要是指父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母等等。当然，对于直系亲属，法律中明确规定了是不允许结婚的。
法律依据: 《中华人民共和国继承法》第十条
遗产按照下列顺序继承:第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
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