法律主观 :
一般的实习结束的时候都是会开具实习证明的,实习证明相当于是你上一份工作的凭证。因此如果实习了的话,还是很有必要开具实习证明的。
但其实有两种情况下是无法获得实习证明的,这些情况下就需要格外的注意,同时需要一定的挽救措施。
第一种 未满实习期
很多同学在实习的时候会忽略自己的实习协议,这其实是法律意识匮乏的表现。工作了不像在学校,所有签署的文件都是需要去考虑的,都是具有法律效应的。
一般来说公司是根据实习生的实习协议去开具实习证明的,而实习协议上是非常清楚的标明了实习的期限。有的是三个月有的六个月甚至一年的都有。那么假如你没有满实习期就离开了的话,公司是有权利不给你开具实习证明的,某种程度上来说你这算毁约。
有的公司会好一点开具,但最少也是要做够三个月的。因此当你决定去实习之后,一定最少要预留出三个月的时间来实习。无论有什么杨的情况,都要确保三个月的实习。
第二种 公司不正规
还有一种情况是公司是不正规的额,或者说流程不完善。有很多小公司是不提供实习证明的,很多同学在实习了很久之后才发现对方不给开具。那么这种性质的实习在寻找的时候就要提高警惕了,很有可能是不正规的公司或者含金量不高的实习。
如果实在不给开具的话,可以拿出自己的实习协议。实习协议一般在签订的时候都是一式两份的,这个某种程度上也是具有法律效应的。
但是如果类似什么协议都没有的实习,就坚决不能去,很多时候这些公司还会克扣实习补贴。
法律客观 :
根据劳动部1995年颁布的劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。上述文件对此有了一个明确的定义。即用人单位与实习生建立的不是劳动关系,由于不视为就业,那么一般情况下劳务关系不在人社局劳动监察大队的职权范围内。不过在北京高级人民法院的会议纪要中有过关于学生名为实习,实际是就业的情况,那学生请求确认劳动关系的,人民法院可以支持。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考