如果我答考勤按20.95天来算对吗
追答也可以，但这样其实是员工吃亏，假如你们假期并没有那么多的话。比如你实际工作23天，薪水则是21天计，而员工事假一天要扣1/21，而不是实际应该扣的1/23，员工吃大亏了。
追问请问考勤还需要注意什么呢？？今天去面试一把辛酸泪
追答制定考勤之前，需要先征求一下上级的意见，以及参考老的相关制度，把要点找出来，把目标确定下来。
如果是大公司，新考勤制度出来之前，首先向领导初步征求意见，然后是会向最广大的员工发布预案的，让大家提意见，至少是形式上消除“不透明”的问题。如果真的某些条款大家意见过大，是需要适当调整的；如果大家表面上没有太多人有意见，则可以提交上线主管审定，以正式执行。
考勤主要就是要关注被考勤者的情绪，以及考勤制度的实施效果，是促进了还是退步了，这个需要持续观察一段时间，并向上级作报告。
我好认真的回答啊，给点分好不好，我这样的好人你该鼓励是吧？说不定这些真能帮到你呢？！
员工如果按照一周双休的标准工时来出勤，一般每月按21.75天来考勤。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：
a、制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b、日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
比如张三五月份除了五一假期休息外，还请了一天事假，那么他法定节假日的休息是计薪的，事假一天扣除后，五月份计薪天数应该是20.75天。