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什么是人均工时绩效?如何计算?
如题所述
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推荐答案 2017-03-24
1工时就是指有效工时或者标准工时2绩效从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。
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绩效
是按多少小时
算
的?
答:
绩效是不按小时计算的
。绩效是在基本工作完成的情况下,根据完成的工作量、或者工作质量、工作积极性等表现来计算的。
绩效
系数
是怎么算
的
答:
绩效
系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资
计算
方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
工时
工资是否属于
绩效
工资?
答:
不属于。
绩效
是全面考核。而
工时
只能说明你某一天上了多少少时班。
工时
定额标准及
计算
方法
答:
工时定额标准及计算方法如下:
工时定额标准是制定生产计划、核算生产成本、评估员工绩效以及控制生产进度等方面的重要依据
。下面介绍几种常见的工时定额标准及计算方法。标准工时定额:标准工时定额是根据产品加工所需时间和操作人员的技术水平等因素制定的。它通常采用以下公式计算:标准工时定额 = 加工时间 + ...
绩效
工资是
什么
意思?
答:
绩效
工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应...
标准
工时怎么算
出来?标准工时的
计算
公式是
什么?
答:
产能的
计算
产能的计算公式:产能=单位工作时间/周期时间 拉的周期时间是指该拉产出单位产品的时间间隔,它等于该拉的瓶颈时间 单位工作时间是指出勤时间减去相关活动产生的等待时间 标准
工时
及产能计算软件 工时及效率管理系统:生产管理人员可以利用Web浏览器方式从任意地点详细地、逐项活动地查看生产和即时...
标准
工时
制工资
怎么计算
啊
答:
是
计算
加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数,所以,作为劳动者掌握
什么是
“标准工资”相当重要。比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算),
绩效
工资每小时工价23元,一天就是184元。...
酒店
绩效
考核
如何计算?
答:
二、考核 1、月薪制(1)
绩效
工资按岗位绩效考核的成绩执行(新进员工本季度按100%
计算
)(2) 营业额考核工资完成当月预算营业额考核工资的100% 未完成预算营业额按未完成比例扣除。例如:某店预算月营业额为240000元,如完成240000元以上得100% 如完成221000元则得221000/240000=92% 则得营业额...
标准
工时如何计算?
答:
12.作业指导训练的标准在现场生产单位的作业指导训练中,标准
工时
是其各作业单元效率的依据。13.工作
绩效
评估及奖金
计算
实施奖工制度必须籍由标准时间来衡量工作绩效,才能公平合理计算奖金。14.新产品的开发新产品的开发,可依据旧有产品单元标准时间来预估所需要的成本。15.人工成本计算标准时间为直接人工...
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