第1个回答 2012-10-30
劳动法是近、现代的产物，再往前追溯，劳动法是融于民法当中，从民法中分离出来的；婚姻家庭法、经济法这些都是从民法当中分离出来的，那么既然分离出来，必有其内在联系，不能割裂。1802年英国下议院通过的《学徒健康与道德法》，这个法主要限定了童工的劳动时间，工人运动最早是经济斗争，从缩短工作时间作为奋斗目标。资本主义国家一方面镇压工人运动，另一方面也作出一些让步，大部分也从立法上对工作时间有一些限制，限制一些工厂主对工人工作时间的要求。后来劳动法越来越健全，各国立法逐步发展，劳动法真正从民法脱胎出来，作为独立的法律是俄国十月革命以后。最早是1918年《苏俄的劳动法典》。中国最早的劳动法典，是1931年颁布的，解放后大多使用的是单行法规。典型的劳动法典是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》。劳动法典是一个主干，除了这些法典以外，还有其它的法规和补充规定，包括一些劳动政策。劳动法从民法中脱胎出来，不是人为的，不是主观意志的产物，它是源于它所调整的社会关系的特征，慢慢脱胎出来的。