*******厂因生产需要同意招用***先生到本企业工作，根据有关劳动法律，法规经甲乙双方共同商议，自愿达成如下协议，已资共同遵守。
1，协议期限：
本协议自**年**月**日起至**年**月**日止（期限3年）
2，生产（工作）任务：
乙方同意并服从甲方之生产（工作）安排在***从事***生产（工作）任务。
3，劳动时间劳动报酬：
1）甲方实行每日正常8小时，一周需加班3天，每月4天休假。
2）甲方执行底薪工资，培训期3个月薪资为人民币*****，培训期3个月满后甲方根据乙方在司的工作表现能力适当的给予加薪。
3）培训期前2年每月扣除人民币叁佰元作为保证金。
4）协议期满后保证金退还乙方，若各方面表现良好，公司给予叁仟陆佰元整奖金。
5）在协议期内如有辞工或者自离者甲方不予退还押金。
4，劳动法律：
1）甲方根据有关法律，法规依法制定各项管理规章制度，乙方应自觉守有关劳动法规和企业的各项规章制度，服从管理积极做好本职工作。
2）甲方有权对乙方履行和制度的情况下进行检查，督促考核和奖惩。
5，终止协议条件：
1）在协议期间乙方不愿服从甲方管理，组织和参与罢工或者怠工，故意破坏机械设备。
2）工作失职给公司造成严重违反劳动纪律厂纪厂规。
6，违反协议：
乙方违法协议使公司造成经济损失，根据某些其后果和责任由甲方按公司制度处罚，除扣发其工资处，将追究乙方法律责任。
7，其他：
1）本协议一式2份，甲乙各执一份，由甲乙双方共同遵守执行。
只有公司手写的名字跟公司负责人签字且没有盖公章，公司法人是用其他人的名字代办的。请问这样的协议书生效嘛？是否等同于合同？
如果我要辞职应该如何维护自己的利益，只有公司办理的社保卡跟没有签字的工资条，工资都是公司通过个人网上银行转的，如果我要申请劳动仲裁我应该如何去收集证据，如何最大化的保护自己的利益不受到侵害，仲裁的时效是多久，多久后可以拿到自己的血汗钱，每周加班3天每天加班3小时，加班费如何要取，请各位律师帮我做个全面的分析及处理程序，谢谢，请勿随便复制
如果是我主动主张辞职 公司不退还押金 我应该以什么理由申请仲裁呢 我应该如何最大化的维护到我的权利呢 如果辞职后还可以申请仲裁裁决吗
追答辞职是可以的，辞职后如果对方不退还押金，你就可以提请仲裁。
追问如果辞职后提请仲裁除了能拿到押金我还能要到加班费不？
追答可以要加班费
本回答被提问者和网友采纳意思是法人代表不是老板本人名义开的公司 而负责方签名却是老板签名的 也没有盖公司公章