不固定工作时，怎样计算工作时间。一月工作多长时间，工资怎么算法。

如题所述

第1个回答 2015-06-04

1、不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　不定时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。

2、不定时工作制，不需要支付加班费！本回答被网友采纳

相似回答

请问不定时工作制如何算月工资?视频时间 8:30

不固定工作时,怎样计算工作时间。一月工作多长时间,工资怎么算法。答：2、不定时工作制，不需要支付加班费！

一个月算多少个工作日答：1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝...

每月的工作日为21.75天是怎样算出来的?答：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月...

月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资答：月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。

一天工作几个小时算是正常上班时间答：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长上班时间，并按劳动法第44条第(1)项的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44条...

弹性工作制加班法律规定是怎样的呢答：因为经过批准实行不定时工作制的,职工工作时间不固定,无法按标准工作时间来计算,因此,不受标准工作时间(每天8小时)的限制,超过8小时的工作不视为延长工作时间,不算加班加点。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定,实行不定时工作制的劳动者,不适用延长工作时间发放加班工资的规定。但是，劳动部门...

国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么计算工资?答：那么他的工资为：5000÷20×19=4750元这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日（周六周日）除以12个月得出来的，即（365－104）÷12＝21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样，如20天、21天、22天等。因此，计算实际工资是应该：月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。

第一个月工资怎么算答：律师解答：不满一个月工资按实际出勤天数计算。2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。3、按劳动法和国家劳动和社会保障...

大家正在搜

上下班时间算不算工作时间非固定工作时间的工作什么工作上班时间不固定什么工作时间比较固定什么叫固定工作时间不固定时间的工作有哪些工作时间怎么算固定工作时间固定工作时间的好坏