戒免是什么处分,有啥影响

Question

如题所述

Answer 1

予以诫勉是行政处分，会影响未来半年的提拔与升职。
      一、诫勉属于什么处分。
      1.诫勉属于行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对干部展开谈话规诫、监督管理，对其进行思想、工作、作风等方面的教育，使其改正态度和行为，并对其组织跟踪考核。
      2.行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
      其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
      二、诫勉对被诫勉人员的影响
      1.受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
      2.受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用
      3.诫勉的影响期为六个月(半年)。对受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，不得列为考察对象。
法律依据:
      《公务员法》第六十二条规定，处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
      《公务员法》第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
      受处分的期间为:警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别 。
      《中国共产党党内监督条例》
      第二十一条
      坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话;发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。
      《公务员职务与职级并行规定》
      第二十一条公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级:
      (一)不符合第十七条、第十八条规定的;
      (二)受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的;
      (三)涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;
      (四)影响晋升职级的其他情形。