因为自己的工作感到有成就感是一种什么体验?
5月22日，四川自贡。刚参加工作的00后民警黄一珊深夜出警，帮助群众解决了狗叫扰民的难题。随后，他收到了辖区群众两封感谢信。在群众面前一本正经的他，转身就去找同事炫耀。
个人的观点：因为自己的工作感到有成就感是一种满足感和自信心的体验。
我的理由如下：
1. 感到自豪和自信。当一个人能够做好自己的工作，达成自己制定的目标或完成任务，会感受到一种自豪和自信心。这种信心和自豪感来源于自己的努力和付出，使得人们感到更加有力量和动力去面对未来的挑战。
2. 提升个人价值。工作的成就感意味着工作的价值得到了体现，人们在工作中得到了提升和成长，这不仅有利于职业发展，还能够提高个人社会地位和经济收入。
3. 改善心理健康。工作成就感的体验也能改善个人的心理健康。通过工作的努力和成功带来的成就感，可以让人们克服工作中的挑战，减轻焦虑和抑郁等负面情绪，增强心理韧性和应对能力。
4. 社会认同感。如果一个人能够在工作中获得成就感，他将获得更多的社会认同感。他们很可能会成为团队或组织中的领袖，赢得更多人的尊重和信任。
当然另外的情况：
工作中的成就感不仅源于个人努力的结果，也与职业环境和自身的匹配程度密切相关。因此，在选择职业时，应该寻找适合自己的岗位，能够发挥自身潜力，增强个人竞争力。此外，职业规划、教育和培训也能够提高个人的职业水平，增加工作的成就感。
总结：
体验工作成就感是一种满足感和自信心的体验。它可以让人们感到自豪和自信、提升个人价值、改善心理健康以及获得更多的社会认同感。工作成就感的体验不仅来自于个人的努力和付出，同时也与职业环境和自身的匹配程度密切相关。因此，在选择职业时，需要寻找适合自己的岗位，提高职业技能，增强个人竞争力，以此来获得更多的工作成就感。
工作有成就感的体验是多层面的,既来自对自我的认知,也来自他人对自我的认可。它可以带来更强的动力和热情,获得更高的生活意义与价值实现。这是每个工作者都渴望并追求的重要体验。要获得这种体验,关键是要在工作上不断学习成长、实践创新、并产生真实的影响与价值。
工作有成就感,是一种很正面的体验。主要体现在以下几个方面:
1. 获得价值实现感。当你的工作成果被认可,产生实际价值或影响力时,会获得较高的价值实现感。你会感觉自己的工作是有意义和价值的,时间和精力都得到很好的回报。这可以给人以更高的工作热情和动力。
2. 增强自我效能感。工作有成果,代表你具备完成工作的能力和技巧。这会增强你对自己的信心和自我价值的体认,让你感觉自己是合格和胜任的。这种自我效能感可以推动一个人向更高难度的工作挑战。
3. 感到成长进步。工作有所建树,意味着你在专业能力和技能上有所提高,这会让你感到自己在成长、在进步。工作者都渴望这种成长的体验,这也是推动一个人长期工作的重要动力之一。
4. 获得更高认可和地位。工作出色会获得老板和同事的认可,在职场上的地位和话语权也会随之提高。这让人感到更加被重视、被依赖和被需要。高的社会认可感会使人在工作上的责任心更强,也更有归属感。
5. 感觉生活更加丰富有意义。工作有所建树,不仅会获得金钱上的回报,也会获得精神上的满足。这让人感觉生活的意义和价值有所提高,工作不再只是单纯的生计手段,这会使整体的人生观更加积极并获得更高生活满意度。
【每日·听稻】人类劳动的目的并不仅仅是为了获得报酬，我坚信人生的目的就是为了提升人格，而劳动的目的则是为了让自己的人格能够得到升华。
——稻盛和夫
本文精选了稻盛和夫著作《活法》（东方出版社出版）、《干法》（机械工业出版社出版）中的精彩片段，希望本文能对您的人生事业有所启迪。
“精进”——不惜努力、拼命工作这一条，在我们日常生活中最容易实践，也是提升心性最基本、最重要的方法。
换种说法，我们要提升自己的人格，不需要进行特别的、艰难的修行。
在日常生活中扮演好社会赋予自己的角色，或者对于自己应该做好的事情——公务、家务、学习——都要尽心尽力，孜孜不倦，锲而不舍。
这个过程本身就是磨炼人格的修行。
也就是说，就在日常的劳作之中，就有一条磨炼灵魂、提升心志、通向悟境之路。
比如，一位木匠师傅，他花了一生的心血，在一个领域内从事一项职业，踏实工作，精益求精，持之以恒。
在提高技能的同时磨炼了人格。我常为这种人物的魅力所倾倒。
卓越的技能不必说，从工作体验中所归纳的坚定的哲学，所养成的厚重的人格，以至敏锐的洞察力等等，让我从内心深感钦佩。
从年青时期干到七十岁、八十岁，心无旁骛，一条道走到底，历经锤炼，这种人物的分量、人格的魅力，不用多说，就能让人肃然起敬。
“树木里寄宿着生命。”
“树木正在对我倾诉。”
这种动人心魄的语言，沉默寡言的木匠师傅偶尔脱口而出，他的风貌，在我看来，其崇高和可贵，简直不亚于任何一位伟大的哲学家或宗教家。
努力不休，不畏艰辛，潜心钻研，坚忍不拔。
在这种精进的过程中，他们达到的境界，那种人格的高度、心灵的深邃，非同凡响。
我想许多人都会认同我的这种感觉。
从这种人身上，我再次认识到劳动的珍贵，深刻感受到“参悟就在每天每日辛勤的劳作之中”。
明确制定自己的目标，朝着这目标，默默努力，刻苦钻研。
要到达名人高手的境地，缺乏地道的精进，那是不可能的。
我们要从内心喜爱自己的工作，付出不亚于任何人的努力，全神贯注投身于工作。
通过这条道路——也只有通过这条道路——我们就会懂得人生的意义和价值，磨砺心志，提升人格，领悟人生的真谛。
近代以来，劳动这一行为的意义和价值，被过度的“唯物化”了。
劳动的最大目的是获得物质的富裕，因此，所谓工作，变成了付出时间获取报酬的手段。
我们已经习惯了这种思维方式。
既然劳动是为了获取金钱报酬而不得不干的苦差事，那么少劳多得，工作尽量要轻松，钞票尽量要多拿，这种想法就变得“很合理”，似乎天经地义。
在经济高速增长期，我们还保留了勤奋工作的精神。
有一个时期，社会形成一种风气，把热情工作看成了罪恶。
到现在勤奋的价值仍然低得可怜。
有些劳动观认为，休闲才能孕育精神的富裕。
对此，我无意否定，但对这类价值观无批判地全盘接受，轻视劳动价值的做法，我认为是大错特错了。
同样，仅仅把工作当成获取生活食粮的物质手段也是错误的。
工作蕴含着磨炼心志、提升人格等精神方面的意义。
较之玩乐，劳动更能让人快乐——这种精神的感受；简单劳动也能钻研改进，体会其中的兴味——这种工作的技巧；不是被迫的、被动的工作，而是自己作为工作的行为主体发挥作用——这种劳动的智慧。
人在工作中成长。
为了提升心性、丰富心灵，需要全身心投入到工作之中。
这样做，自己的人生就会更加美好，更加幸福。
在旁人看来，“那么辛劳、那么艰苦的工作，太可怕了！简直无法忍受，根本无法坚持。”
但如果你迷恋这个工作、热爱这个工作，那你就能够承受，一切都不在话下。
正因为迷恋工作、热爱工作，所以我就能长期坚持艰苦的工作，一以贯之，无怨无悔。
人就是这样，对于自己喜欢的事情，再辛苦也无怨言，也能忍受。
而只要忍受艰苦、不懈努力，任何事情就都能成功。
喜欢自己的工作——仅仅这一条就能决定人的一生，我想这么说一点也不过分。
要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：
一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。
一个人能够碰上自己喜欢的工作的概率，恐怕不足千分之一、万分之一。
而且，即使进了自己所期望的公司，要能分配到自己所期望的职位、从事自己所期望的工作，这样幸运的机会几乎没有。
大多数人初出茅庐，只能从“自己不喜欢的工作”开始。
但问题是，多数人对这种“不喜欢的工作”抱着勉强接受、不得不干的消极态度，因此对分配给自己的工作总是感到不满意，总是怪话连篇、牢骚满腹。
这样下去，本来潜力无限、前程似锦的人生只会白白虚度。
无论如何，必须得喜欢上自己的工作。
要把“被分配的工作”当成自己的天职，抱有这种心境非常重要。
如果你还不肯抛弃“工作是别人要我做的”这种不恰当的意识，就无法从工作的“苦难”中解脱出来。
与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地，从眼前开始。
寻找自己喜欢的工作，往往就像寻找一座空中楼阁；与其追求幻想，还不如先爱上眼前的工作。
只要喜欢了，就能不辞辛劳，不把困难当困难，埋头工作。
只要一心一意埋头工作，自然而然就能获得力量。
有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能获得大家的好评。获得好评，就会更加喜欢工作。
这样，良性循环就开始了。
要想做出成绩，首要的就是运用自己坚强的意志去喜欢工作，除此之外别无他法。
只要你这么做了，人生就将硕果累累。
为了顺利推进公司或团队的工作，无论做什么事情，都需要有一个精力充沛的、起核心作用的人物。
这样的人将成为全体人的中心，宛如一股上升的气流自平地而涌起，将全体人员卷入，带动整个组织一起行动。
像这样自己主动领头、带动周围的人把工作有声有色地开展起来的人，我把他们称作“在旋涡中心工作的人”。
无论什么工作，一个人单枪匹马总是很难做好。
你一定需要上司、部下以及周围人的协助才能顺利展开。
然而，如果你不是旋涡的中心，只在旋涡四周咕噜咕噜地跟着大家转，就很难体会到工作的真正乐趣。
让自己进入旋涡中心，积极地把周围的人裹挟进去，你就能品尝到工作成功之后醍醐灌顶、如露入心的欣喜之情。
那么，怎样才能卷起旋涡呢？
一个组织里总有这样的人：没有谁来要求他做，他却自己主动提议要干这干那。
面对这样的人，周围的人会说：“那就谁提议谁干好了。”
不是只有老一辈的人才会这样，年轻人中也有这样的人，他们会召集前辈、师兄们前来，然后向他们提出自己的建议。
比如，面前有一个课题：这个月的销售额要提高。
这时，如果一个刚参加工作不久的年轻员工提出：
“师兄，董事长讲了要提高销售额，今天下班后，大家集中讨论一下怎么来提高，好不好？”
如果能开口说出这样的话，那么此人就是“在旋涡中心工作的人”，他就有希望成为团队的领导者。
敢于说这样的话的人，不是为了装样子给别人看，而是真的热爱工作，有强烈的“问题意识”。
只有这样的人，才有这种魄力。
热爱工作，就不会单纯按照上司的指示办，就会有自己“制造旋涡”的、自主努力的冲动。
要成就事业，要充实人生，“勤奋”必不可少。
就是要拼命努力，全身心投入工作。
通过勤奋工作，人们可以提升自己的精神境界，获得厚重的人格。
我认为发自内心的欢喜和快乐，存在于工作之中。
我这么说，肯定有人反对：“工作工作，只讲工作难道不乏味吗？人生需要兴趣和娱乐。”
然而，兴趣和游玩获得的快乐，只有在充实的工作之余才能品尝。
工作马马虎虎，只想在兴趣和游戏里寻觅快活，充其量只能获得一时的快感。
决不会尝到从心底涌出的惊喜和快乐。
当然，来自工作的喜悦，并不像糖果那样，一放进嘴里就甜味十足。
有格言道：“劳动有苦根甜果。”
喜悦从苦劳与艰辛中渗出，工作的乐趣潜藏在超越困难的过程之中。
因此，劳动获得的喜悦是特别的喜悦，玩耍和趣味根本无法替代。
聚精会神，孜孜不倦，克服艰辛后，达到目标时的成就感，世上没有哪种喜悦可以类比。
人类活动中，劳动带来至高无上的喜悦，工作占据人生最大的比重。
如果不能在劳动中、在工作中获得充实感，那么，即使在别的方面找到快乐，最终我们仍然会感觉空虚和缺憾。
认真工作带来的果实，不只是成就感和充实感，它还起到修行的作用，磨炼人格，奠定我们做人的基石。
当你因为自己的工作感到有成就感时，这是一种非常有价值和令人满足的体验。以下是一些可能的体验和感受：
1. 满足感：你会感到满足和满意，因为你所做的工作得到了认可或取得了可见的成果。
2. 自豪感：你会感到自豪，因为你的努力和才能得到了表彰，你为自己的成就感到骄傲。
3. 动力和激励：成就感可以成为你继续努力的动力和激励，让你更有动力去追求更高的目标或挑战自己。
4. 自信心提升：通过体验成就感，你会增强对自己能力和技能的信心，相信自己可以克服困难并取得更多成就。
5. 快乐和幸福感：成就感可以带来快乐和幸福感，因为你在工作中找到了一种实现自己潜力的途径，并对自己的付出感到满意。
6. 归属感和认同感：当你因为工作的成就感到满足时，你可能会感受到归属感和认同感，认为自己在所从事的领域中有一定地位和价值。
这些体验可能因个人和工作环境而异，但总体上，成就感可以为个人带来积极的情绪和心理状态，促进个人成长和职业发展。
成就感是一种令人感到满足和自豪的情感体验。当我们完成一项任务或达成一个目标时，就会感受到一种巨大的成就感，这可以激发我们的积极性和动力。本文将探讨有成就感的体验，以及它为我们带来的几个重要方面。
1. 自豪感
当我们完成一项任务或达到一个目标时，我们会感到自己的能力得到了体现，这会增强我们的自信心。同时，我们也会感到自己做的事情有意义，这种感觉可以很好地满足我们的自我价值需求。由此，我们可以在自我认知上建立更深层的自尊与信任。在以后的工作中，我们会更愿意承担更具挑战性的任务，因为我们知道自己具备了相关的能力。
2. 满足感
完成一项任务或达到一个目标时，我们会感到一种无与伦比的满足感。这种满足感不仅来自完成任务或达成目标本身，还来自于我们的付出和努力。这种满足感激励我们尝试更多的事情，以期望再次获得这中满足感。
3. 带来动力
成功达成一个目标可以带来动力，也可以启发我们尝试一些我们曾经不敢尝试的事情。当我们感受到成就感时，我们获得了一种积极的能量与信心，可以使我们在未来的挑战中更加努力。
4. 社交奖励
完成一项任务或达成目标后，我们会发现周围人褒奖、赞扬和认可我们。社交奖励可以对自尊心具有影响，让我们更有动力，愿意在同伴面前展示自己的才能。这样的奖励能够更好地帮助我们建立自己的社交网络，并在团队中以一种更积极的方式获得成功。
总之，有成就感是一种非常积极和满足的体验，它让我们感到自信和自豪。在工作和生活中，有成就感可以激发我们的动力，让我们更加愿意尝试新的事物，并不断挑战自己，为自己创造更高的目标。因此，我们应该积极尝试不同的任务和目标，并享受成功带来的快乐和成就感。