一般小企业，到银行提现，不超五万元就可以直接提现；如果超过五万就要预约和写申请，写明提现用途。如果是差旅费还要交相关票据的复印件，如果是工资就要交工资表复印件。但各银行要求不同，要按开户行的要求办理。
有的企业就采取分批提现，每周提一到两次款另取折子户，然后统一发薪用。大企业薪金多的就不能用此法提现。只能与银行签订协议定期办理工资款提现或直接从银行账户报盘打入职工的折子户，具体要求按银行规定办理。
扩展资料：
一、按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
二、分配原则
工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；
合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
参考资料来源：百度百科-工资
一般小企业，到银行提现，不超五万元就可以直接提现；如果超过五万就要预约和写申请，写明提现用途。如果是差旅费还要交相关票据的复印件，但各银行要求不同，要按开户行的要求办理。
有的企业就采取分批提现，然后统一发薪用。大企业薪金多的就不能用此法提现。只能与银行签订协议定期办理工资款提现或直接从银行账户报盘打入职工的折子户，具体要求按银行规定办理。
扩展资料：
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资。
实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制。
按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定。
因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
参考资料来源：百度百科-工资
本回答被网友采纳一般小企业，到银行提现，不超五万元就可以直接提现；如果超过五万就要预约和写申请，写明提现用途。如果是差旅费还要交相关票据的复印件，但各银行要求不同，要按开户行的要求办理。
有的企业就采取分批提现，然后统一发薪用。大企业薪金多的就不能用此法提现。只能与银行签订协议定期办理工资款提现或直接从银行账户报盘打入职工的折子户，具体要求按银行规定办理。
扩展资料
基本工资制度一般有：岗位技能工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料来源：百度百科-工资
本回答被网友采纳现在我只知道一般小企业，到银行提现，不超五万元就可以直接提现；如果超过五万就要预约和写申请，写明提现用途。如果是差旅费还要交相关票据的复印件，如果是工资就要交工资表复印件。但各银行要求不同，要按开户行的要求办理。
有的企业就采取分批提现，每周提一到两次款另取折子户，然后统一发薪用。
大企业薪金多的就不能用此法提现。只能与银行签订协议定期办理工资款提现或直接从银行账户报盘打入职工的折子户，具体要求按银行规定办理。本回答被网友采纳
2.委托银行打到职工工资卡上。这个需要事前办理手续，然后每月通过预先给银行的固定邮箱传工资明细表即可。