在试用期内，旷工自离，工厂会解除劳动关系吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在试用期内，无故旷工自离的，如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条之一的，严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 2

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Answer 3

如果旷工严重违反用人单位规章制度，单位是可以依法解除劳动关系的。
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳

Answer 4

一般公司在员工试用期会签订一份使用期协议，在规定时间内对未达到使用要求的员工可以解除劳动关系，不需要支付赔偿，使用期内员工的工资按协议正常发放，使用期满必须签订劳动合同并交纳养老金及其他，你在使用期间违反公司劳动纪律，公司是可以解除劳动关系的，如果签订过了合同，就要按照公司劳动规章规定，矿工一次是否可以解除劳动关系。