人力资源服务业会大大缓解招工难就业难问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

大学毕业生找工作，只需注册并填写一份电子简历，便能自动匹配适合的招聘岗位；想要开工厂，只需提供硬件设施，员工和管理都可以外包；提升员工素质，保持员工健康的心理状态，不必专门设置培训部门和岗位，通过专业的人力资源服务企业即可实现……

人力资源服务业迅速发展，为用人单位和求职者提供了更多的选择和交流机会，大大缓解了信息不对称造成的“招工难”和“就业难”并存的局面。数据显示，2016年，全国各类人力资源服务机构共帮助1.8亿人次实现就业和流动，同比增长17.7%；共为2820万家次用人单位提供了人力资源服务，同比增长15.9%。如今的人力资源服务业，已经从招聘服务、档案管理、代收社保等传统形式，向提供多层次、分类别、多样化的产品转变。

一方面，我国经济的转型升级，对人才智力需求量快速增长，国家“择天下英才而用之”的人才战略，对高层次人才的国内外引进服务提出了更高要求，这也为人力资源服务业发展提供了广阔空间。新兴业态增长迅速，人力资源市场服务能力进一步提升。另一方面，网络招聘和互联网人力资源服务等新服务形式的涌现，为促进就业创业提供新的动力。2016年，全国各类人力资源服务机构建立人力资源市场网站11675个；通过网络发布岗位招聘信息28518万条，同比增加15.7%；发布求职信息59208万条，同比增加20.9%。内容来源于人民日报

Answer 2

只能说在很小的程度上可以，因为首先这是个社会问题，完全满足企业需求的人力资源是不存在的，真正的人力资源价值体现还是在高级岗位上的人力大战。再者，企业是否愿意为人力资源的争夺付出一定的成本也是问题，人力资源行业需要企业和政府几个方面的协调和合作才能够起到它应有的作用，比如说企业投入在人力资源上面的费用能否通过税费进行减免或对于企业招聘的人才有优惠政策等等，这些都是人力资源行业需要研究面对的问题。