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国家劳动法工资标准一月多少天计算? 国家劳动法工资标准最低多少钱一个月?
如题所述
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推荐答案 2017-08-03
æå³å¨æ³è§å®ï¼æ¯æ为21.75天计ç®å·¥èµãæä½å·¥èµæ ååå°ä¸ä¸æ ·ï¼éè¦æ¥ä¸ä¸ä½ æå¨å°åºçæä½å·¥èµæ åã
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其他回答
第1个回答 2017-08-06
21.75
第2个回答 2017-08-03
21.75
第3个回答 2017-08-03
21.75
第4个回答 2017-08-03
22天
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劳动法
规定
一个月
工作日
多少天
答:
国家法定工作日一个月最长是26天,国家规定的平均每月工作日,是21.75天
。即250天÷12月=20.83天/月。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)。每月的计薪天数则是(365天-104天)÷12月=21.75天。在某些特殊情况下,用人单位可以直接决定延长工作时间,延长幅度根据需要而定,...
国家
规定
一个月最低工资
是
多少
答:
国家规定一个月最低工资是多少具体如下:
1、一类地区每月 1890元 ,二类地区每月 1760元 ,三类地区每月 1660元
; 非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时 19.60元;2、二类地区每小时 18.30元 ;三类地区每小时 17.20元 。 上海月最低工资2590元全国最高: 根据《最低工资规定》,最...
国家劳动法工资标准一月多少天计算
答:
国家劳动法的工资标准通常采用21.75天作为一个月的计算基准
。这个计算方法来源于一个公式:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。这一计算方式是在《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确规定的。该通知的第二条指出,在计算日工资和小时工资时,不应剔...
按照新的
劳动法
,每月应该按
多少天计算?
答:
一、国家规定的计算工资的基础每月多少天
21.75天
。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月...
劳动法最低工资标准
是
多少
答:
最低工资
包括以下部分:1、工资。计时工资、计件工资、岗位技能工资等;2、奖金。生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金;3、补贴。包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等;4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。法律依据《中华人民共和国...
工资最低标准
2023?
答:
2023年全国工资最低标准为每小时28元或月均工资最低标准为2590元,具体实施细节需根据各地情况来调整。工资最低标准是指国家或地方政府规定的劳动者在用人单位工作时应享有的最低工资保障。根据《
劳动法
》等相关法规的规定,全国各省市自治区应该制定本地区的
最低工资标准
,并根据当地经济、社会和人民生活...
一个月工资
按
多少天算
答:
月计薪天数=(365天-104天)
÷12月=21.75天
。【法律分析】工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,国家法律规定工资报酬必须给付货币,简单的说...
国家劳动法工资标准一月多少天计算?
答:
一、国家劳动法工资标准一月多少天计算? 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为
21.75天
,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间...
国家
规定的
计算工资
的基础每月
多少天
答:
21.75天
。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
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