不提前一个月辞职，就是当天辞职。公司说不给基本工资和绩效，这样是合法的吗

Question

如题所述

Answer 1

根据法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不知道你是在试用期内还是已经转正了，如果你是在试用期之内辞职，是可以随时离职的，用人单位可以不支付基本工资和绩效。这样当然是合法的。如果你已经转正了想辞职，必须提前一个月提前日以书面形式通知用人单位，当天是不能办理离职手续的，用人单位也不会受理。否则用人单位可以根据和你签订的劳动合同追溯你违约责任，同时你还要向用人单位支付违约金，你觉得这样做划算吗？

Answer 2

您好，这个问分两方面看：
首先，从法律方面，劳动者付出劳动必须得到对应报酬，公司无权克扣你的基本工资，但是绩效根据你们公司制度执行。
但是，在支付你工资的同时，公司有权依法追究因你未提前辞职给公司造成的损失。如果公司真的跟你较真的话，恐怕能追究的损失远大于你应发的工资，你想想，我们正常工作一个月给公司所创造的价值肯定远大于我们的实际工资。
所以，劝你不要提前一个月辞职，如果真这么做了，公司要扣你工资的话，最好私下里跟公司协调协调，折中处理。虽然公司这么做不合法，但是大家叫起真来对你还真没啥好处。本回答被提问者采纳

Answer 3

那要看你试用期还是转正员工，在你一开始进入公司的时候都会签订劳动合同，劳动合同里有明确规定试用期离职办理手续和转正员工离职办理手续，还是建议你要给单位留出招人的时间，毕竟在一个单位待过是有感情的，而且工作都是环环相扣的，要等单位招到合适的人员替代你的工作，这样你再走也是一种责任心的体现，你的新单位会理解你的。

Answer 4

不合法。。可以告他。。

Answer 5

关键看劳动合同是怎样签定的？不过事在人为，好的沟通会有意想不到的效果