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国庆七天法定节假日工资要当月做满才能给吗
打算十一之后十月中旬离职,将于九月十五号交辞职报告,但老板说十月份不做到月底就没有国庆七天工资,对于这一问题劳动法有保障吗?
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第1个回答 2018-09-17
这个肯定是要给的啊,没有说必须做到月底才有国庆七天工资的说法,不给的话是违反劳动法的,可以去劳动局申请调节或仲裁。
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9月16日上班,10月10日被辞退,
国庆节
8天有
工资吗
?
答:
既然是10月10日被辞退,那么
国庆节
8天是有
工资
的,从9月16日开始上班到被辞退之间的每一天都有工资
应出勤天数含
法定假日吗
答:
应出勤天数不含法定假日
。1、法定节假日不计入应出勤天数;2、实际出勤天数等于应出勤天数时,应发放全月工资;3、法定节假日出勤,工资按日平均工资的300%计算;4、非法定节假日的周末调休出勤,工资按200%计算。应出勤天数的计算方式:1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(如...
国庆节
放假有
工资吗国庆
放假7天 这
7天工资
该怎么算
答:
国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。
其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资
。其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资。法律依据:《国务院办公厅关于2016年部...
劳动法规定月
工资
核算天数标准是多少天?
答:
按照劳动法的规定,国家
法定节假日
用人单位是要为劳动者支付
工资
的,按照国务院关于法定节假日的规定,我国的法定节假日为11天,其中春节3天,
国庆节
3天,元旦1天,清明节1天,端午节1天,五一劳动节1天,中秋节1天。全年是365天,加上法定节假日11天,就是3250天,公休日为104天,这样工作时间实际...
关于员工遇
法定假日
转正
工资
如何计算?
答:
1、
法定节假日当月
转正,转正前的工作时间按转正前
工资
,转正后按转正工资进行计算就可以的,法定节假日期间,用人单位应支付工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日
规定
国庆
放几天假
答:
在我国根据国家法律规定,
国庆节
的法定假日是三天,放假
七天
是因为其他四天是属于调休节假日,通常单位都会调休工作日来连续放七天假,若是要加班,在
法定节假日
应当按照员工平常
工资
的三倍来支付,调休的四天假日按照员工平常工资的两倍来支付,若是国庆中秋重合则放假8天。 一、法定节假日规定国庆放几天...
国庆当月
离职应该算
工资吗
答:
1、离职
当月工资
应按实际出勤计算,应发工资=月薪÷21.75×出勤天数;2、
国庆节
10月1日-10月3日三天为法定节日,是带薪假,应视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应依法支付
日工资
的三倍作为薪资报酬。根据《劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
法定节假日
没有三倍
工资
违法吗
答:
法定节假日
不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%
工资
的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天:1、元旦,放假1天(每年1月1日)2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)3、清明节,放假1天(农历清明...
离职
当月
有
法定节假日工资
如何计算
答:
一、离职
当月
有
法定节假日工资
如何计算 员工离职,法定节假日的工资也正常计算,10月份国庆放zhi假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。 根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
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