应工作需要，外面应酬，导致脑梗塞，这算工伤吗

如题所述

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第1个回答 2021-01-02

脑梗塞属于疾病，不属于工伤，如果在工作岗位突发疾病死亡的，或者经过抢救在48小时内死亡的，才可以视同工伤

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因工作喝酒应酬导致伤亡,构成工伤吗答：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。工作性质决定需要应酬喝酒，醉酒与其工作岗位的特殊性有较为密切的关联时醉酒不应成为认定工伤的阻却事由。如果某员工日常工作职责并非常须应酬，死亡原因又单纯是因为醉酒，...

因工作需要应酬喝酒导致死亡,能否认定为工伤?答：依据《工伤保险条例》的规定，该项不应认定为工伤，但单位应承担民事赔偿责任。

工作应酬喝酒发生意外算工伤吗?答：如果应酬喝酒的目的是为了更好的开展工作的话，那么这个喝酒发生的意外，当然是能够认定为工伤的，因为他喝酒的目的就是为了工作，所以应该就是工伤

因工作需要应酬喝酒导致死亡,能否认定为工伤?答：根据新《工伤保险条例》，属于第十四条、第十五条的情形，可以认定为工伤或视为工伤，但第十六条规定，即使符合第十四条、第十五条的情形，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。工伤保险所保之“险”为职业危险，是对劳动者在职业活动中受到的职业伤害提供社会保障。职业危险特指在生产工作中...

员工因为应酬醉酒住院,单位需要工伤赔偿吗?答：一、《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤，不外乎有三方面原因：（一）应酬不属工作时间。首先，如果是在工作时间内喝酒并醉酒，要受到惩罚。按照我国用人单位的规章制度，是不允许员工在工作时间内喝酒的。用人单位一旦发现这种现象...

在公司上班每次休息要回公司应酬客人算不算工伤的?答：工伤中所指“工作”应当限定为劳动者运用自己的体力和脑力完成工作成果，不能无限制地扩张“工作职责”的范围。文成林饮酒死亡既非发生在工作时间和工作场所，也不属于完成工作所必需的，喝酒与工作没有必然联系。陪客户喝酒不属于工作范畴，而陪酒并不是正常的工作范围。因此，文成林所受到的伤害不符合《...

工作期间因为长期应酬喝酒导致脑出血算不算工伤答：1.很遗憾，上述情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，无法认定为因工受伤；2.但是该伤者可以通过医疗保险，按医疗保险的报销比例报销部分药费。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。4.法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一...

如果职工出差在外期间,因应酬喝酒过多不幸身亡,能否认定为工伤?答：不能。法律依据:第十一条　职工符合本条例第九条、第十条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;　(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。建议：职工在应酬中应该量力而行，充分了解自身的身体状况，不能逞强，要对自己...

出差喝酒死亡算工伤吗,猝死能否认定为工答：出差喝酒死亡，不能认定为工伤。

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