出差喝酒死亡算工伤吗，猝死能否认定为工

如题所述

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推荐答案 2018-02-26

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第1个回答 2018-02-27

工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的基本因素。在工作中，招待应酬的现象是存在而必要的。是工作的一部分。应酬的时间和地点是工作时间和工作场所所以应该是工伤

第2个回答 2018-02-26

具体应由单位申报社保局调查

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出差途中猝死算不算工伤?答：出差途中猝死是算工伤的，工伤认定的情形包括因为工作外出的期间，由于工作的原因，受到交通事故或者其他意外的事故造成死亡，经过救治之后失去了劳动能力等的情况，都是可以认定为工伤的。一、出差途中猝死算不算工伤?是。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条中有如下鉴别：“职工由于下列情形之一负伤...

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在岗职工喝酒死亡算工伤算不算?答：在岗职工喝酒死亡是不算工伤的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件，对于职工因醉酒造成了死亡的，并不属于工伤认定的范围和条件，具体情况下可以根据实际的死亡原因来进行责任追究。一、在岗职工喝酒死亡算工伤算不算?不算工作，根据《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的...

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下班后饮酒死亡能否认定工伤答：不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。下班后出去喝酒纯属个人行为，与单位无关，之鞥女士属于交通事故，不能算作工伤。工伤是在工作时间内出现的事故，或者上下班的途中(单位到家里的直线距离或者说最近的路程)，超出这个范围的都不能算工伤。可认定为工伤的三种情形1...

出差期间酒店猝死算不算工伤答：法律分析：该情况符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤” 。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；该员工到外地出差，从离开单位和经常居住地开始,均应视为工作时间。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有...

出差期间酒店猝死算不算工伤答：法律主观：出差时在酒店猝死不算工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，可以认定为工伤。而在酒店猝死的，不是因为工作的原因，所以一般是无法认定工伤的。法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...

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