先回过头来来想一下处的僵的原因。如果是因为做事的方法和观念上有冲突，尽量来改正自己“迎合“领导，关系会融洽很多，自己也能取得更多的进步，因为在职场随时随地都可能遇到这种情况，找到解决方法才是王道。如果完全都是互相瞧不顺眼，一来就是人身攻击，那不如早点想办法，要么找他谈一波，要么就走，不要在这些事情上浪费时间。总体思路就是对事不对人，对事可以商量，对人没得谈。
职场的复杂性就体现于此。它没有一个标准的答案，关键看我们分析问题的角度。看看能不能找机会改善，如果实在改善不了，尝试下越级走关系，跟你直属领导的上级把关系走近，如果你成功跟你直属领导的上级领导关系搞好，你的直属领导会主动跟你缓解关系。你可以同领导谈一次，就说自己目前状态不好是如何造成的，很想努力做好，也诚恳请领导给意见，给方法，一般来讲，领导会再给你机会的。
想想为什么僵，有些无关紧要的情绪可以收起来，其实工作都差不多，即使你看别人的特别好，付出和回报总是一样的，不要看着别人光鲜靓丽，背后你看不到的其实有很多，所以尽量改变自己！身为领导，他不是老板，他只是公司的领导，那么他一定会有竞争者。在领导赶走了你的工作之后，你需要依赖领导的对手。敌人的敌人就是朋友，事实就是这样。
唯有如此，你才能得到报应。不然，如果领导给你找麻烦，你就不能做好基础工作。它甚至会设置陷阱捕捉你的小错误，然后无限放大，然后夸大你的错误，你就会被解雇。是。你必须依赖于领先的竞争者以确保你不会被淘汰。如果你留在这里，你就有机会改变现状，拯救未来的职场。首先要反省一下自身存在的问题。遇到事情，我们不能一味地沉浸在难过、悲伤里，而要想办法解决问题。
而与人有冲突时，最应该做的也是先反省自己。不猜领导的心思领导怎么想的我们并不知道，猜来猜去也猜不明白，反而会让自己陷入深渊里。人心是很难判断的，所以我们最好的方法就是无视他们的举动，也许只是自己想多了而已。不如把自己的工作做好，其他的就随缘吧。在这个世界上，有很多烦恼都是自找的。如果人能够少一点玻璃心，少胡想乱想猜测别人的话，自己会过得轻松，和别人相处也能更融洽一点。