女职工“三期”权利，都有哪些内容？

Question

如题所述

Answer 1

女同胞三期是指孕期、产期、哺乳期。随着有关妇幼、劳动等法律法规的不断完善，妇女在三期期间，享受了更加优惠和人性化的假期照顾。

先说孕期，女人在怀孕期间，除了得到家庭的格外关怀和精心的照顾外，在临产时，按照国家规定，享受一个月的假期。再说产期，在产期女人同样享受一个月的假期，这样，凡在事业单位工作的女人，可以享受两个月的假期。据行政内部人士说，行政工作女兵们可以享受三个月的假期。在产假期间，工资待遇与上班人员相同。产假期间，女人享受的都是身体的营养补充，大多来自家庭丈夫和双方父母的。这个时期，也就是女人哺乳期，当然，哺乳期一般从这个时期开始，到孩子两岁前（我们这里当地风俗）都称哺乳期。产期和哺乳期的女人最需要营养，更需要心理的调养，所以，特别得到丈夫和父母的格外关心。至于其它待遇各个行业各个单位是不尽相同的。

根据国家规定，女职工产假98天，其中产前休息15天，但是遇到早产的情况，就不可能产前休满15天，根据劳动部关于《女职工劳动保 护特别规定》问题解答的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可 以休假15天；难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴 儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产 前家一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后 假合并使用。因此在一般情况下不允许产妇擅自将产前15天假放到产 后，但早产是孕妇无法预料的，因此可以将产前未休满15天剩余的假 期放在产后一并休息。

Answer 2

会进行明确的规定，同时也会改变一些关系，而且也会制定相应的政策，也会有相应的补贴，会保护女职工的权益，同时也制定了明确的内容要求，等等。

Answer 3

主要是关于产期，哺乳期，孕期，这几个方面的内容包括假期，还有一些基本的保障，社会保障这些内容。

Answer 4

三期权利说的就是孕期，产期还有哺乳期这三个时期，而且每一个女职工都享有这些权利，公司也不可以因为这三个时期就开除员工，否则公司的行为就属于违法行为。

Answer 5

主要包括生产期，还有就是孕期，最后一个就是哺乳期，在这三个期间之内会享有带薪休假的待遇，然后也会有国家的相关补助，在这个期间之内，公司也会保留你的工作岗位。