首先应当明确的是社区工作者由三类人员组成，包括社区服务站工作人员、社区党委工作人员、社区居委会工作人员，三类人员从岗位上都属于社区工作者，但是人员来源和性质却有不同。
1.来源不同。社区党委、社区居委会的工作人员都属于选举产生的，而社区服务站的工作人员是政府聘用的。
2.性质不同。社区党委是社区实务的领导核心，社区居委会居民自治组织，这两类机构的工作人员的劳动合同是3年一签，而社区服务站多为一年一签。
3、地位不同。社区党委受上一级党委，也就是街道工委的领导、社区居委会受街道办事处的指导，社区服务站受街道办事处的领导;同时社区党委是社区居委会和社区服务站的领导机构、社区居委会监督社区服务站并依托社区服务站开展服务，社区服务站承担政府的事务性工作，是政府在社区的公共服务平台。
其次应当明确社区工作者的身份。很多人都有错误认识，以为社区工作者是事业编。其实不然，社区工作者就是社区工作者，既不是事业编，也不是公务员，更不会整体转变为事业编。这是由居委会组织法和国家机构设置精神决定的。居委会组织法明确规定，社区居委会是居民自治组织，选举产生。如果居委会人员成为事业编，那么选举产生就是空话，而且会带来很多后续问题。社区服务和社区党委的工作人员，由于事业单位设置的原因，也不可能转为事业编。
再次应当明确社区工作者的工作内容，尤其是社区居委会和社区服务站的工作人员。社区工作者必须按照机构职能开展工作，也就是依法活动。尽管三者职能有所交叉，但是依然是有明确分工。目前，三个机构就按照北京市社区管理办法、社区工作者管理办法开展工作，并接受街道工委办事处的领导和指导，接受有关部门和社会的考核和评价。
最后应当明确社区工作者也是一种职业。首先是为人民服务的职业，具有崇高性。“上面千条线、下面一根针”。社区就是这根针。国家的大政方针、各种民生政策，在城市最终都要在社区层面得以落实，学理上所讲的社区工作者是社会福利的实施者也正是此意。第二这种职业也按照按劳分配的原则，受劳动法的保护。具体就是都签订劳动合同，缴纳五险一金，有带薪休假等福利。第三是社区工作者的工资由财政发放，使得收入有很好的保障，而且有自然的增长机制。
1.来源不同。社区党委、社区居委会的工作人员都属于选举产生的，而社区服务站的工作人员是政府聘用的。
2.性质不同。社区党委是社区实务的领导核心，社区居委会居民自治组织，这两类机构的工作人员的劳动合同是3年一签，而社区服务站多为一年一签。
3、地位不同。社区党委受上一级党委，也就是街道工委的领导、社区居委会受街道办事处的指导，社区服务站受街道办事处的领导;同时社区党委是社区居委会和社区服务站的领导机构、社区居委会监督社区服务站并依托社区服务站开展服务，社区服务站承担政府的事务性工作，是政府在社区的公共服务平台。
其次应当明确社区工作者的身份。很多人都有错误认识，以为社区工作者是事业编。其实不然，社区工作者就是社区工作者，既不是事业编，也不是公务员，更不会整体转变为事业编。这是由居委会组织法和国家机构设置精神决定的。居委会组织法明确规定，社区居委会是居民自治组织，选举产生。如果居委会人员成为事业编，那么选举产生就是空话，而且会带来很多后续问题。社区服务和社区党委的工作人员，由于事业单位设置的原因，也不可能转为事业编。
再次应当明确社区工作者的工作内容，尤其是社区居委会和社区服务站的工作人员。社区工作者必须按照机构职能开展工作，也就是依法活动。尽管三者职能有所交叉，但是依然是有明确分工。目前，三个机构就按照北京市社区管理办法、社区工作者管理办法开展工作，并接受街道工委办事处的领导和指导，接受有关部门和社会的考核和评价。
最后应当明确社区工作者也是一种职业。首先是为人民服务的职业，具有崇高性。“上面千条线、下面一根针”。社区就是这根针。国家的大政方针、各种民生政策，在城市最终都要在社区层面得以落实，学理上所讲的社区工作者是社会福利的实施者也正是此意。第二这种职业也按照按劳分配的原则，受劳动法的保护。具体就是都签订劳动合同，缴纳五险一金，有带薪休假等福利。第三是社区工作者的工资由财政发放，使得收入有很好的保障，而且有自然的增长机制。
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第1个回答 2022-02-22
1、社区工作人员发展乏力的主要原因就在于社区定位不清，无论是网格员还是两委，基本上都没有编内身份，也就是我们大家熟知的合同工。
2、社区四级的待遇其实相差不大，但是工作压力却有很大的差别，像我们经常说，委员就是高级管理员，拿着比网格员高的工资，但是只要做网格员的工作就可以了。而副职仅仅比委员多两百块钱，却要承担更多的压力和责任，主官就更不用说了。
3、社区留不住年轻人，现在的年轻人很聪明，来社区不到一个月，就能摸清社区的工作强度和福利待遇，所以年轻人很快就会发现社区不像别人说的那样喝茶看报翘脚吹空调，而是一个待遇较低背锅极多的工作，所以很多年轻人干不长就辞职走了。
4、社区考编有两个途径，一个是参与社会公考，另一个是当主官五年，没有一票否决且年龄在四十周岁以内，而且主官考公务员一般是三年一次招考，这就导致很多主官其实连考试的机会都没有，所以主官考编就是画饼，而如果你能通过公考的话，又何必来做合同工？
5、同为合同工，市、区、街、社区，这四级合同工的工作压力、工作强度、背锅概率是逐级递增的，所以我们经常说，宁去市区当合同工，都比在社区强。
2、社区四级的待遇其实相差不大，但是工作压力却有很大的差别，像我们经常说，委员就是高级管理员，拿着比网格员高的工资，但是只要做网格员的工作就可以了。而副职仅仅比委员多两百块钱，却要承担更多的压力和责任，主官就更不用说了。
3、社区留不住年轻人，现在的年轻人很聪明，来社区不到一个月，就能摸清社区的工作强度和福利待遇，所以年轻人很快就会发现社区不像别人说的那样喝茶看报翘脚吹空调，而是一个待遇较低背锅极多的工作，所以很多年轻人干不长就辞职走了。
4、社区考编有两个途径，一个是参与社会公考，另一个是当主官五年，没有一票否决且年龄在四十周岁以内，而且主官考公务员一般是三年一次招考，这就导致很多主官其实连考试的机会都没有，所以主官考编就是画饼，而如果你能通过公考的话，又何必来做合同工？
5、同为合同工，市、区、街、社区，这四级合同工的工作压力、工作强度、背锅概率是逐级递增的，所以我们经常说，宁去市区当合同工，都比在社区强。
第2个回答 2022-02-22
无论是党务工作还是社区生活工作，社区工作者都是生活中必不可缺的公职人员。疫情期间社区工作者挨家挨户走访，外地人员回家也要通过社区报备。信息统计，汇总，疫情防控等都是社区工作者没日没夜的努力换来的。我国疫情防控如此成功，社区工作者功不可没。向他们致敬。
第3个回答 2022-02-22
首先应当明确的是社区工作者由三类人员组成，包括社区服务站工作人员、社区党委工作人员、社区居委会工作人员，三类人员从岗位上都属于社区工作者，但是人员来源和性质却有不同。
1.来源不同。社区党委、社区居委会的工作人员都属于选举产生的，而社区服务站的工作人员是政府聘用的。
2.性质不同。社区党委是社区实务的领导核心，社区居委会居民自治组织，这两类机构的工作人员的劳动合同是3年一签，而社区服务站多为一年一签。
3、地位不同。社区党委受上一级党委，也就是街道工委的领导、社区居委会受街道办事处的指导，社区服务站受街道办事处的领导;同时社区党委是社区居委会和社区服务站的领导机构、社区居委会监督社区服务站并依托社区服务站开展服务，社区服务站承担政府的事务性工作，是政府在社区的公共服务平台。
其次应当明确社区工作者的身份。很多人都有错误认识，以为社区工作者是事业编。其实不然，社区工作者就是社区工作者，既不是事业编，也不是公务员，更不会整体转变为事业编。这是由居委会组织法和国家机构设置精神决定的。居委会组织法明确规定，社区居委会是居民自治组织，选举产生。如果居委会人员成为事业编，那么选举产生就是空话，而且会带来很多后续问题。社区服务和社区党委的工作人员，由于事业单位设置的原因，也不可能转为事业编。
再次应当明确社区工作者的工作内容，尤其是社区居委会和社区服务站的工作人员。社区工作者必须按照机构职能开展工作，也就是依法活动。尽管三者职能有所交叉，但是依然是有明确分工。目前，三个机构就按照北京市社区管理办法、社区工作者管理办法开展工作，并接受街道工委办事处的领导和指导，接受有关部门和社会的考核和评价。
1.来源不同。社区党委、社区居委会的工作人员都属于选举产生的，而社区服务站的工作人员是政府聘用的。
2.性质不同。社区党委是社区实务的领导核心，社区居委会居民自治组织，这两类机构的工作人员的劳动合同是3年一签，而社区服务站多为一年一签。
3、地位不同。社区党委受上一级党委，也就是街道工委的领导、社区居委会受街道办事处的指导，社区服务站受街道办事处的领导;同时社区党委是社区居委会和社区服务站的领导机构、社区居委会监督社区服务站并依托社区服务站开展服务，社区服务站承担政府的事务性工作，是政府在社区的公共服务平台。
其次应当明确社区工作者的身份。很多人都有错误认识，以为社区工作者是事业编。其实不然，社区工作者就是社区工作者，既不是事业编，也不是公务员，更不会整体转变为事业编。这是由居委会组织法和国家机构设置精神决定的。居委会组织法明确规定，社区居委会是居民自治组织，选举产生。如果居委会人员成为事业编，那么选举产生就是空话，而且会带来很多后续问题。社区服务和社区党委的工作人员，由于事业单位设置的原因，也不可能转为事业编。
再次应当明确社区工作者的工作内容，尤其是社区居委会和社区服务站的工作人员。社区工作者必须按照机构职能开展工作，也就是依法活动。尽管三者职能有所交叉，但是依然是有明确分工。目前，三个机构就按照北京市社区管理办法、社区工作者管理办法开展工作，并接受街道工委办事处的领导和指导，接受有关部门和社会的考核和评价。
第4个回答 2022-02-22
1、社区工作人员发展乏力的主要原因就在于社区定位不清，无论是网格员还是两委，基本上都没有编内身份，也就是我们大家熟知的合同工。
2、社区四级的待遇其实相差不大，但是工作压力却有很大的差别，像我们经常说，委员就是高级管理员，拿着比网格员高的工资，但是只要做网格员的工作就可以了。而副职仅仅比委员多两百块钱，却要承担更多的压力和责任，主官就更不用说了。
3、社区留不住年轻人，现在的年轻人很聪明，来社区不到一个月，就能摸清社区的工作强度和福利待遇，所以年轻人很快就会发现社区不像别人说的那样喝茶看报翘脚吹空调，而是一个待遇较低背锅极多的工作，所以很多年轻人干不长就辞职走了。
4、社区考编有两个途径，一个是参与社会公考，另一个是当主官五年，没有一票否决且年龄在四十周岁以内，而且主官考公务员一般是三年一次招考，这就导致很多主官其实连考试的机会都没有，所以主官考编就是画饼，而如果你能通过公考的话，又何必来做合同工？
5、同为合同工，市、区、街、社区，这四级合同工的工作压力、工作强度、背锅概率是逐级递增的，所以我们经常说，宁去市区当合同工，都比在社区强。
2、社区四级的待遇其实相差不大，但是工作压力却有很大的差别，像我们经常说，委员就是高级管理员，拿着比网格员高的工资，但是只要做网格员的工作就可以了。而副职仅仅比委员多两百块钱，却要承担更多的压力和责任，主官就更不用说了。
3、社区留不住年轻人，现在的年轻人很聪明，来社区不到一个月，就能摸清社区的工作强度和福利待遇，所以年轻人很快就会发现社区不像别人说的那样喝茶看报翘脚吹空调，而是一个待遇较低背锅极多的工作，所以很多年轻人干不长就辞职走了。
4、社区考编有两个途径，一个是参与社会公考，另一个是当主官五年，没有一票否决且年龄在四十周岁以内，而且主官考公务员一般是三年一次招考，这就导致很多主官其实连考试的机会都没有，所以主官考编就是画饼，而如果你能通过公考的话，又何必来做合同工？
5、同为合同工，市、区、街、社区，这四级合同工的工作压力、工作强度、背锅概率是逐级递增的，所以我们经常说，宁去市区当合同工，都比在社区强。
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