新华社发布文章指出，我国不少企业都出现了“用工荒、招工难”的问题，其中还包括比亚迪、圣泉集团等大型公司。另外，光明网发布的文章指出，预计到2025年，我国制造业十大重点领域人才总量将达到6200万人左右，而人才需求缺口将达3000万人。如此计算的话，缺口率接近50%。
据了解，现在不少制造业企业一线员工的工资都提高了500元到1000元左右，比原来高出不少，很多一线员工的工资都能达到5000元。甚至有些公司还给出了8000元到10000元的高薪，为的就是解决用工荒难题，为公司招到可用的人才，可是依然找不到人。年轻人为何不愿进厂了？
年轻人：套路太多
有年轻人指出，其实只要工资到位，去做工人也是可以接受的，况且8000到10000元的高薪也十分地吸引人。只不过，很多公司给出的高薪都是唬人的，其实能拿到全薪的人并不多。
因为所谓的10000元工资是基本工资加提成，有的公司的基本工资只有3、4千元左右，大家想要拿到10000元的高薪，必须要日日夜夜地加班赶工才行。令人生气的是，有些公司给出的工作目标是员工们几乎无法完成的。
这就导致所谓的10000元高薪，成为了噱头，是大家想得而得不到的存在。另外，更有甚者，还会找各种理由克扣员工的工资，例如上班玩手机扣100元、迟到罚200元。请假扣500元等。扣来扣去，自己10000元的工资，也会缩减不少，最后到手可能也就5000元左右。
因此，不少年轻人都不甘被公司套路，很快便辞职了。以后就算是有同样类型的高薪工作，也不想再去了。
另外，有很多实习生表示，自己是被学校“套路”了。因为一些学校为了赚“人头费”，会将实习生们送到流水线进行工作，而他们只会获得十分廉价的工资。在这种情况下，一些年轻人在实习期就对制造业产生了不好的印象，即便是专业对口，未来也不愿意找相应的工作。
此外，有人还提出，有些公司虽然没那么多套路，但工作环境实在是太差，甚至能影响到自己的身体健康。而且更重要的是，做工人没什么晋升空间，未来很难更进一步，拿到更多的工资。所以，不少年轻人宁愿做工资低的工资，也不愿意去做工人。对于这种情况，相信很多“过来人”都是感同身受，也难怪那么多人即便有钱也不去赚了。
年轻人所担心的一些难题，正在慢慢地得到解决
当然，现在好消息是，为了解决制造业的“招工难、用工荒”，我国各地都出台了相关政策，以对此问题进行缓解。而且很多传统制造业公司也在进行内部改革，不仅将待遇进行了有效提高，而且也为年轻人们创造了一个很好的工作环境。
可以说，年轻人们所担心的一些难题，正在慢慢地得到解决。相信随着国家政策的完善，以及制造业企业的积极改革，“用工荒、招工难”等问题也将不复存在。