优秀员工辞职的话，单位会怎么样？会进行挽留吗？

Question

如题所述

Answer 1

优秀员工辞职的话，单位会怎么样？会进行挽留吗？会的，优秀职工的离职对公司的损害是巨大的。原先的工作规划会打乱，重新规划每日任务花费时间。一般情况下，在工作上，每个人各尽其责，达到目标，每一个人做什么都是有计划的。当有人忽然离去，他负责的每日任务就容易出现真空泵。尤其是假如离职员工是优秀职工，他所负责的每日任务很有可能更为重要，危害会更大。

出色员工离职对公司产生影响。手上的客户很有钱，接的订单也比较大，很有可能对公司发展经济发展和经营造成一定的危害。老员工能力更强，对工作职责非常熟悉。假如他走了，新来的人要对他的工作不太熟悉，乃至可能会致使一些不正确的决策。可能会致使这一企业慢慢减弱，因为这些员工工作时间长，阅历丰富，可以培养出超多优秀的新人。一旦它们离去，可能会致使办公环境的不稳定。有时，你细心算一下，会发现一个员工辞职带来的损失是相当巨大。尤其是一些高科技人才外流，对公司发展损害会更大。

当优秀职工不想上班时，公司会想方设法吸引她们，以平稳士气；会用心反思自己的管理方案，使它更为公平公正，让员工有黏性。当一个优秀的员工离职时，企业是从稳定性和可替代性的角度出发，竭尽全力吸引一个职工成长为一个可在企业起着表率作用的优秀职工。即是认真学习和勇于探索的结果，都是企业艰苦训练的结果，是企业的财富。应对出色员工离职，企业会从大局出发，以诚相待沟通交流，找到辞职原因。然后根据可替代性和剩下成本费得出结论。假如可替代性强，短时间可以培养出新的人，剩下成本相对高，企业也不会太惯着他。

Answer 2

当然会继续挽留的，如果员工特别的优秀，那么公司也是不希望损失这样的人才的。

Answer 3

一般是会想要去挽留的，毕竟人才企业都是需要的。而且还是要根据对方为什么想要去辞职，根据他的需求来去挽留他。

Answer 4

当然会进行挽留的。优秀的员工对于一个公司的发展来说是很重要的，并且他们也属于核心人员。