优秀员工辞职，单位会不会极力的挽留？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

我认为是会极力挽留的；一个优秀的员工能给公司创造很大的利益，相对来说领导比较珍视这样的人才。

Answer 2

对于一些优秀的员工，什么样的公司都是非常愿意留住他的，所以当他们辞职的时候，很多公司都会给他们升职或者提出加薪的要求，以此来挽留这些员工，这是因为优秀的员工能够给公司带来非常大的盈利空间，所以这样的员工是值得每一个公司所期待和拥有的。

Answer 3

肯定会的，毕竟单位可不想失去这样一个人才，而且单位为了培养这种优秀员工也是付出了很多。

Answer 4

员工辞职，大多数员工的直系领导以及单位签署的负责人是这方面的领导，都会找个人谈话，就是说为什么想离职啊？总得有原因吧。是对单位哪些方面不太满意，还是说因为自己个人原因优秀的人才确实是会挽留，但是也不会特别强烈。

因为无论是直系领导还是单位负责人事，这方面的大领导都非常清楚，一个员工他真的到了签离职确认书这个程度的时候，他已经是确认了自己有离职这个想法，不是说他单纯的想离职，是他已经行动了。这种事情，要么就是不行动，行动了就没有退路，所以无论别人怎么说，这个人90%以上的可能还是会离职，因为他已经下定决心了就是想离开。无论直系领导怎么说，还是说其他人怎么说都不重要。

会挽留，这是一个必要走的流程，就是说大部分单位的领导对于有离职的员工都会程序性的谈谈话，为什么想离开这个单位啊？有什么问题啊。看一看我这边能不能帮你解决一下，毕竟重新换一个工作也是有风险的，可以的话还是在咱们继续做比较好，但是如果这个人真的下定决心了，就说我确实就是想离职。因为个人原因不是单位原因，那领导也没有办法，毕竟离职的这个心思已经下了，那就没有办法收回来了。

无论这个人再怎么优秀，在单位里面只要他不是那种完全不可替代型的人物，那么想离开都能离开，如果说这个人单位总经理副总经理，他直接对单位运转造成决定性的影响，没有这个人单位可能很长一段时间内，元气大伤，工作交接，影响经济效益发展啊，无论如何高层领导都会想办法把这个人留住。但对对领导来说一个普通员工以及中层领导者都不是不可取代的。