第一种：特别会甩锅的领导
这样的领导没有担当，没有肩膀，整天所想的就是自己如何向上爬，尤其爱惜自己的羽毛。
稍微遇到一点事情就推到员工的头上，让下属来替他背锅，跟着这样的领导最没意思。太过自私，把员工当成工具人，从不考虑下属的感受。
和这类领导打交道你必须注意防着点，该让他签字的一定签字，否则在一旦出了问题，肯定会推到你的身上。到时候，罚款失业事小，要是进入了行业的黑名单，可就难了。
第二种：不粘锅型的领导
什么叫不粘锅呢？
意思就是说这种人看似笑呵呵，也不会批评你，但对所有的下属没有半点感情，根本不可能帮你任何忙，哪怕是在他的权力范围以内。
这类领导和谁都保持一种不近不远的距离，你再怎么恭敬他，再怎么卖力干活儿也没用，因为他的内心十分冷漠，眼中只有利益。
所以，对于这种领导，千万别跟着他站队，站了也没用。如果突然调走了，说不定别人还会打压你，因为你是他的。
面对这类领导时，你表面上和和气气，过得去就可以了。
第四种：盛气凌人型的领导
这类领导从不把下属当人看，甚至侮辱员工人格，动不动就开骂，严重的还会动手。
稍微轻一点的，可能是对你进行精神上的虐待，整好像你在他手下工作，就是赏你饭吃一样。
这类人思想封建，对下属极端不尊重，认为员工的付出天经地义。在他们的手底下工作，随时要准备接受脾气的爆发，搞不好还会抑郁。
如果你不是实在缺这口饭吃，对这样的领导就别怂，那都是欺软怕硬的纸老虎，专挑胆小怕事的软柿子捏。你要是越害怕，越忍让，对方越是会欺负你；你要是能够怼他一次，他就知道收敛了。
有的人，即便是领导，你也千万不要惯着他。
所以，当大家遇到上述的四种领导时，千万别追随，在他们
手底下做事，不仅没有成长空间，学不到东西，而且做得越久还越掉价。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-04-21
总是给你画大饼、有事没事都找你、有功他去领，有锅你来背的，不值得跟随，而且有可能会让你陷于困境。
第2个回答 2022-05-02
第一、在公司工作遇到一些问题总是推卸责任，让员工在公司里成为免费赚钱的工具，从来都不考虑员工的内心感受，在和此类领导打交道时，你一定要注意一些所谓的责任或者失误，千万不要揽在自己头上，因为一旦在公司被辞退，可能你在行业中也会被拉进黑名单，所以大家在公司和领导相处或者合作的时候，一定要爱惜自己的位置和声誉。
第二、喜欢指责员工特别冷漠，领导眼中只有利益，他们可以为了一丁点利益便侵犯你，即便是你此前对他们再恭敬获得再多功劳，可能他们眼中都不会再考虑你的想法，所以说这些领导对员工没有任何感情，动不动就通过权力来威胁员工面对此类领导，不要再像以往一样选择妥协，更不要太老实。

第三、过河拆桥的领导在公司里其实也是比较常见的，对于一些老员工来说，由于大家缺少心机太老师，所以会被领导所欺骗，当你倾心的领导套路，你会发现这些领导把你榨干之后便会无情地把你抛弃。
第二、喜欢指责员工特别冷漠，领导眼中只有利益，他们可以为了一丁点利益便侵犯你，即便是你此前对他们再恭敬获得再多功劳，可能他们眼中都不会再考虑你的想法，所以说这些领导对员工没有任何感情，动不动就通过权力来威胁员工面对此类领导，不要再像以往一样选择妥协，更不要太老实。

第三、过河拆桥的领导在公司里其实也是比较常见的，对于一些老员工来说，由于大家缺少心机太老师，所以会被领导所欺骗，当你倾心的领导套路，你会发现这些领导把你榨干之后便会无情地把你抛弃。
第3个回答 2022-04-21
1、业务能力垃圾。不懂所负责的业务，工作中无法给出你有效的建议，只会当传声筒，把你的工作成果汇报给他\她的上级，再把他\她的上级的意见拿来命令你。
2、管理能力垃圾。管理能力可以弥补业务能力的不足，比如很会为自己的下属争取利益，或者创造一个适合下属发挥能力的空间，如果管理能力很垃圾，只会用我是你领导来压你，只会消耗你，那就是垃圾领导。
以上两点全中，请及时离开，反之，如果有一条你领导做的很好，可以适当留下，这就是打工，学习你领导的长处。
2、管理能力垃圾。管理能力可以弥补业务能力的不足，比如很会为自己的下属争取利益，或者创造一个适合下属发挥能力的空间，如果管理能力很垃圾，只会用我是你领导来压你，只会消耗你，那就是垃圾领导。
以上两点全中，请及时离开，反之，如果有一条你领导做的很好，可以适当留下，这就是打工，学习你领导的长处。
第4个回答 2022-05-02
一般这种领导的话就是非常自私，什么东西都想着自己，而且有利益也是想着自己不会为底下员工考虑，所以这种领导我们一般不愿意跟随，也不敢跟。
相似回答