第1个回答 推荐于2017-09-21
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，有一下方法解决：
1、不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
3、你可以要求他们提供已经汇款的证明。仲裁是比较方便的方法，劳动局那边可能会很磨蹭。自己也要注意留存证据。除了录音以外，工资条、工作时自己和领导签过名的文件等都很有用。
第2个回答 2015-06-06
建议还是通过劳动部门解决。保存好你的上班记录，最好是原件，考勤表之类的，工资条也行。这些都是证据。到当地劳动局找到劳动仲裁委员会，提交你的申请。受理后等待就行了。根据各地效率不同，1~3个月时间不等。如果数额较大的话，找个律师给你代理是比较好的办法。律师费也就在3~5%左右。本回答被网友采纳
第3个回答 2017-12-29
1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、直接向当地法院起诉。
3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
《劳动法》第91条和《工资支付暂行规定》第18条均规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
第4个回答 2019-06-30
您好！老板拖欠工资不给有两个办法：（一）向当地的人力资源和社会保障局投诉；（二）将老板告上法庭，请求法庭责令老板在规定的期限内发放工资。谢谢阅读！