法律分析：签订劳动合同的流程：1、劳动者自愿报名，提交证明文件；2、用人单位全面考核，择优录用；3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。