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劳动合同和第三方公司签定,怎么建议公司和公司签定
如题所述
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推荐答案 2022-12-06
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范,受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2022-12-04
劳动合同和第三方公司签定,尽量与公司协商和原公司签订劳动合同,这样能够避免一些不必要的麻烦。
第2个回答 2022-12-06
劳动合同和第三方公司签定,尽量与公司协商和原公司签订劳动合同,这样能够避免一些不必要的麻烦。
本回答被网友采纳
第3个回答 2022-12-04
与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项: 根据我国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (
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现就职
公司与三方
合作,我
和三方公司签
的
劳动合同,
我
怎么
起诉到现就职公...
答:
你和单位的主要矛盾是什么?你的诉求是什么?
先咨询一下律师看看,你的诉求是否合法?如果合法,就走法律流程就好了,第三方合同也是具有法律效率的
!你的诉求可以通过第三方公司实现,那你就不要纠结谁负责,只要有人负责就可以了!
与第三方签合同和
单位有什么区别
答:
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源
公司,
员工进入企业工作时,不是
和企业
之间签
劳动合同,
而是
与企业
外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同。先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订...
为什么
企业
用人要
与第三方
签订劳务
合同
答:
第三方
签订劳动合同是指当员工进入企业工作时,不是
和企业
之间签
劳动合同,
而是
与企业
外包的人力资源
公司
(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可...
与第三方
签订
劳动合同,怎么
办理与原单位解除劳动合同证明
答:
视情况而定.当然
,不论新单位是否要求出具解除劳动合同证明,原单位都有向你出具解除劳动合同证明的义务,你可以要求其出具!如拒不出具可依照《劳动合同法》第89条请求劳动监察介入要求单位出具.与第三方签定的劳动合同系属于派遣性质的劳动合同关系.应当要求第三方(即派遣方)出具....
与第三方签合同和
单位有什么区别
答:
二、
与第三方公司签合同
的定义1、与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣
公司,
由劳务派遣与之签订
劳动合同,
劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。2、与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。...
...里面的一个
公司签
的,现在公司要我签到
第三方怎么
办?
答:
如果用人单位要求你签订劳动合同的原因是因为
公司
内部结构调整、业务调整等原因,你可以与用人单位协商解决劳动合同的具体条款和工作安排,以保障你的合法权益。如果用人单位要求你签订劳动合同的原因是想通过签订
第三方劳动合同
来规避用工风险或减少用工成本,这是不合法的。你可以向当地劳动部门投诉,要求用人...
我去一家
公司
应聘,他们说
劳动合同和第三方签
的,请问和第
三方签合同
有...
答:
利:灵活性:
与第三方
签订
劳动合同
可以让公司更加灵活地调整员工数量和资源配置,因为
第三方公司
通常可以提供专业的人才派遣服务,根据公司的实际需求提供相应的人才。降低成本:与第三方签订劳动合同可以降低一些公司的人工成本,因为第三方公司通常可以提供一定的福利待遇和薪酬方案,而且不需要公司自己进行繁琐的...
我去一家
公司
应聘,他们说
劳动合同和第三方签
的,请问和第
三方签合同
有...
答:
法律分析
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是
和企业
之间签订劳动合同,而是
与企业
外包的人力资源
公司签劳动合同,
所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣...
和第三方公司签劳动合同
有什么风险
答:
法律分析
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是
和企业
之间签订劳动合同,而是
与企业
外包的人力资源
公司签劳动合同,
所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别1、用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同。用人单位可...
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