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劳动仲裁开庭后可以变更仲裁请求吗
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第1个回答 2022-08-23
可以,一般劳动仲裁开庭时,可以提出变更仲裁请求,时效应该在证据交换之前,或者有审判员来确定。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十一条 开庭审理前,记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭,宣布仲裁庭纪律。开庭审理时,由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单,核对当事人,告知当事人有关的权利义务,询问当事人是否提出回避申请。开庭审理中,仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩,主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见,并进行调解。
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劳动仲裁能更改
诉求条件吗
答:
劳动仲裁可以当庭变更诉求
,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,仲裁庭会合并审理;如属独立的劳动争议,仲裁庭会告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动仲裁受理后,当事人可以根据自己的实际情况和案件情况需要变更仲裁请求。当事人变更诉讼请求分为两种情形,具体如下:1、对仲裁时的请求进行...
劳动仲裁开庭后能
再
变更仲裁请求吗
答:
劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求,
开庭后后不能再变更仲裁请求
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定:当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事...
劳动仲裁可以
追加
仲裁请求吗
答:
法律主观:劳动仲裁开庭后不能追加请求
,增加仲裁请求的必须在举证期限届满前。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条:申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请...
劳动仲裁可以
当庭
变更
诉求吗
答:
法律主观:劳动仲裁可以当庭变更诉求
,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,仲裁庭会合并审理;如属独立的劳动争议,仲裁庭会告知当事人向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》第六条规定,人民法院 受理劳动争议案件 后,当事人 增加...
关于不服
劳动仲裁
,法院起诉时
可以变更
请求,及增加
请求吗
?
答:
1、劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的,有权向法院提起诉讼,但是只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼,如果
变更
、增加请求,应当就变更、增加的
请求申请劳动仲裁
;2、如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时,如劳动者对劳动争议仲裁中有关工资克扣的裁决不服,其可向法院就此提起诉讼,并还可...
仲裁开庭变更仲裁请求可以吗
视频时间 01:04
劳动仲裁可以
当庭增加
请求吗
答:
法律分析:
劳动仲裁
不能当庭增加请求,只能在举证期限届满前增加请求。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者
变更仲裁请求
,申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行
申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
劳动仲裁
当庭增加
仲裁请求
答:
一、
劳动仲裁开庭后
还可以追加
请求吗
劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定,申请人在举证期限届满后提出增加或
变更仲裁请求
的,应当另行提出,另案处理。 但是,在实际操作中,如果在仲裁开庭时,申请人提出增加仲裁请求,对方没有异议且...
不服
劳动仲裁
起诉到法院
可以变更
诉讼
请求吗
答:
这种
变更
没有规避
仲裁
,也不会对对方当事人造成诉讼突袭,可以允许。即使把变更后的诉讼
请求
作为新增诉讼请求处理,也符合不可分性的要求。较有争议的是请求期间的变更,诸如
劳动
关系的存续期间、支付工资的期间等。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十二条 当事人一方或者双方为二人以上,其诉讼...
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