工伤赔偿标准又称为工伤保险待遇标准，职工5级伤残赔偿多少需要根据具体的情况来定。职工5级伤残的可以享受的工伤保险待遇有：一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴，还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的数额一般根据相关法律法规按本人的工资倍数来计算，比如职工5级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月本人工资。因此具体赔偿的数额需要根据职工本人的工资来定。
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条相关规定，车祸造成伤残需要进行下列赔偿：
1、医疗费：以发票为准
2、住院伙食补助费：100元×住院天数
3、营养费：500-1000元(病历有注明“加强营养”才有赔偿)
4、后续治疗费：二次手术的费用
5、护理费：50-100(每个法院支持都不一样)元/天×住院天数
6、误工费：(本人工资)元/30天× 天(计算到你出鉴定结果的前一天)
7、交通费：500-2000元
8、残疾赔偿金城镇标准：32598.7×20×60%=391184.4元 农村标准：11669.3×20×60%=140031.6元
9、鉴定费：依发票为准
10、假肢费用:以假肢公司的建议,赔偿20年.
11、被抚养人生活费：父亲超过60周岁，母亲超过55周岁，小孩不满18周岁有抚养费赔偿。
父母抚养费：城镇标准：24105.6×[20-(实际年龄-60周岁)]÷兄弟姐妹数×60％ 农村标准：8343.5×[20-(实际年龄-60周岁)]÷兄弟姐妹数×60%
小孩抚养费：城镇标准：[24105.6×(18-实际年龄)÷2]×60% 农村标准： [8343.5 ×(18-实际年龄)÷2]×60%
12、精神损害抚慰金：35000左右,主要是根据伤残级别和事故责任确定。
《工伤保险条例》第三十四条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。