辞职时间到了，可是公司不给办手续怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

单位一直没有给你缴社会保险，就这一条你就可以随时和单位解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第三十八条的第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且还可以依据《劳动合同法》第四十六条和第第四十七条的规定要求用人单位支付经济补偿。

如果你想善始善终，你可以选择另外一种办法，因为你现在还没有转正，也就是说你还属于试用期内，依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里需要注意的是，提前3天通知并没有说必须是书面形式，不过还是建议你写一份书面的辞职申请，然后让单位领导签字，你自己要保留一份，这样就没问题了。

就这两种办法，如果你走法律程序，到时候你可以去劳动仲裁，不过这样做肯定会得罪单位，而且劳动仲裁也需要一定时间，不过你可以拿到赔偿金。
如果你想尽快辞职，并且不想得罪这个单位，你就提前3天通知单位领导，就说有急事需要辞职，因为我在试用期内，所以按照法定程序我提前3天通知你们。

问题补充：
单位招不到人，不同意辞职怎么办？
答：难道说单位半年招不到人，那你岂不是要在单位在干半年？所以单位这样的要求肯定是不合理的。况且用人单位一直没有给你缴社会保险，你不告他们就很不错的了。你就按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前通知单位就可以，只要你履行了提前通知的义务就可以了，至于单位是不是能招到人和你无关。

建议：劳动者以书面形式履行提前告知义务，一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位。最好采取邮局快递的形式，并保留快递详情单，否则，发生纠纷时，用人单位反过来说劳动者未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。